viernes, 12 de julio de 2019

Todo para Septiembre

Fin de curso para @Aytoleganes: SUSPENSO
Todo para septiembre......

Os dejamos el último comunicado del Comité Unitario de Trabajadores/as del Ayuntamiento de Leganés:


TODO PARA SEPTIEMBRE

Ayer jueves por la mañana se celebró Mesa General de Empleados Públicos convocada por el flamante y recién estrenado Director de Relaciones Laborales.

Las delegadas y delegados del Comité Unitario preguntamos quién ostenta las competencias y capacidad de firma en todo lo relacionado con Recursos Humanos, y la respuesta del Director fue que es el Alcalde, que él no tiene ni competencias ni firma. Es decir, que aunque el Asesor se vista de Director, asesor se queda (eso sí, el sueldo aumenta y de qué manera).

En cuanto a todos los temas pendientes de desarrollar y solucionar, nada de nada. La firma del nuevo convenio colectivo y acuerdo regulador, para la primera semana de septiembre. Las adecuaciones de categorías, para septiembre. Una posible salida al conflicto de las bolsas de sustituciones, para septiembre. La subida salarial que nos corresponde a partir del 1 de julio, para septiembre u octubre. Decisiones sobre los procesos de consolidación paralizados, para septiembre. Aplicación de la Ley de Coordinación, para septiembre. Jubilaciones parciales, que en la segunda quincena de julio iban a comenzar a subir algún expediente. Abono del fondo adicional del 0,30% correspondiente al 2018, para no se sabe muy bien cuando.

Como vemos, más de lo mismo que al final es nada de nada. Buenas palabras y futuro, y esta plantilla lo que necesita, lo que exige, son hechos y presente. Ante este panorama, en la tarde de ayer, las delegadas y delegados del Comité Unitario, junto con otras trabajadoras y trabajadores acudimos al Pleno Municipal para manifestar nuestro rechazo ante la nefasta gestión de los recursos humanos, la dejadez del Alcalde al no dotar de una dirección efectiva en esta delegación, y la falta de desarrollo de los varios acuerdos firmados y que a día de hoy se han quedado en un papel. En una muestra más de la falta de respeto a la plantilla municipal, el Alcalde decidió suspender este Pleno.

Desde el Comité Unitario vamos a continuar exigiendo que se cumplan los acuerdos tomados con el Alcalde y el Equipo de Gobierno. Vamos a continuar exigiendo una dirección efectiva en Recursos Humanos, una interlocución válida y con capacidad de tomar decisiones. Las movilizaciones continúan en defensa de nuestros derechos, del empleo y de los servicios públicos de calidad. Seguiremos informando. 

Comité Unitario de Trabajadores/as del Ayuntamiento de Leganés 


miércoles, 3 de julio de 2019

CONTRATACIONES

Artículo publicado en el COMUNIDADO del 2 de julio de 2019

CONTRATACIONES

Tras el conflicto por las contrataciones para las piscinas de verano, que se extendió a las saltándose las bolsas de sustituciones, es urgente que la nueva dirección de Recursos Humanos tome cartas en el asunto y realice los trámites necesarios para que se cumpla el convenio y acuerdo.
contrataciones de conductores de RRSU, en ambos casos

Este conflicto va mucho más allá de los casos comentados. Las jubilaciones parciales siguen paralizadas porque afecta este problema. Los servicios que están bajo mínimos por no cubrir bajas, sumándose que entramos en periodo vacacional, están llegando a situaciones insostenibles.


La solución que están dando las partes con responsabilidad en esta situación es como mínimo, más que dudosa. En un caso se ha contratado a través de listas del SEPE, en el otro caso a través de un proceso selectivo de turno libre de hace unos años. Esta falta de criterio hace que sea menos entendible la decisión, máxime cuando el artículo cuestionado dice “La vigencia de las mismas (de las bolsas de sustituciones) será de dos años, prorrogables hasta que existan unas nuevas bolsas que las sustituyan”.

Desde CCOO planteamos que de inmediato hay que convocar la mesa correspondiente para aclarar esta situación. Este ayuntamiento no puede funcionar si no se desbloquea ya la falta de contrataciones. Instrumentos los da nuestro convenio y acuerdo, sólo hay que tener la voluntad de llevarlo adelante y la capacidad para gestionar dichas soluciones.



Y MÁS SOBRE CONTRATACIONES....
Y NO ES BROMA

Razones (o excusas) para no contratar en esta casa:
  • Las bolsas de sustituciones están caducadas. 
  • Las bolsas de sustituciones no se realizaron al efecto del contrato en cuestión. 
  • La plaza objeto de contratación no está publicada en Oferta de Empleo Público.
  • La plaza objeto de contratación no debe ser de laboral, sino de funcionario.
  • La plaza objeto de contratación pertenece a un servicio cuyas competencias son de otra administración.
  • La lista del proceso selectivo a turno libre a utilizar como bolsa no procede por entender que dicho proceso está caducado.
  • .... Y el comodín del informe está incompleto.

¡Qué tiempos aquellos en los que la razón (o excusa) para no contratar era que no había dinero!

HOJA DE RUTA

Artículo publicado en el COMUNICADO del 2 de julio de 2019

HOJA DE RUTA

Aunque este Equipo de Gobierno tiene que dar pasos ya para desarrollar los acuerdos pendientes, el de inmediato y como primeras medidas:
Alcalde, en la última reunión mantenida, nos demostró que no existe una hoja de ruta para la gestión de Recursos Humanos. Por ello, desde CCOO les instamos a que

  • Envío de las bases y convocatoria de las plazas de administrativos al BOCM.
  • Establecimiento de fecha para firma del Convenio Colectivo y Acuerdo Regulador.
A continuación, convocatoria de mesa extraordinaria de empleo para:

  • Resolución procesos consolidación.
  • Resolución conflicto bolsas sustituciones.
  • Ejecución de las jubilaciones parciales.
  • Bases procesos adecuación de categorías.
  • Aplicación de leyes en vigor pendientes.

En paralelo, y visto que la gestión de la nómina va mes tras mes de desastre en desastre, convocatoria de una mesa específica al respecto con todas las partes implicadas y la representación sindical.

Desde CCOO hacemos un llamamiento al nuevo Equipo de Gobierno que por una vez piense en la estructura fundamental de este ayuntamiento y no en sus cargos. Saben perfectamente que el  funcionamiento de nuestra administración depende de la plantilla municipal, y sin una resolución positiva de todos los temas pendientes no va a ser posible dar el servicio adecuado a la ciudadanía de Leganés.

Basta ya de excusas entre unas y otros, basta ya de conformismo con esta situación que de hecho está paralizando los recursos humanos. Exigimos una hoja de ruta de inmediato, con fechas de ejecución.
¡Soluciones ya!

TOCA MOVILIZARSE

Artículo publicado en el COMUNICADO del 2 de julio de 2019

TOCAN MOVILIZACIONES

Después de visto todo lo que os trasladamos en este boletín, tenemos que entender que todas y todos estamos afectados, todas y todos debemos ser parte de la movilización

En las asambleas generales ya se planteó por parte del Comité una serie de acciones, como continuar con los comunicados y notas de prensa, asistir a Juntas de Gobierno y Plenos municipales, entre otras cosas, para sostener la movilización en este periodo, así como el uso de vallas publicitarias y marchas entre los centros municipales a medio plazo.

Es fundamental que cada uno de nosotros y nosotras sea consciente de la grave situación que estamos soportando. No hay un sólo trabajador o trabajadora que no esté afectado por alguno de los múltiples problemas, es más, todas y todos seguro que estamos afectados por más de uno de esos problemas sin solucionar.

Y lo que es más importante, tenemos que recuperar esa conciencia de plantilla que tanta fuerza nos ha dado en otras ocasiones. Cuando nos tocan a uno, nos tocan a todas; que más cuandonos están tocando a todos y cada una de nosotros.

Este Equipo de Gobierno no merece el margen protocolario de los cien días. Este Equipo de Gobierno es heredero directísimo del anterior, debe tomar medidas ya.

La plantilla, el Comité, los sindicatos que lo componemos, también vamos a tomar medidas ya, y también las tomaremos a medio plazo, sosteniendo en el tiempo las movilizaciones.

Desde CCOO somos muy conscientes de nuestra responsabilidad. Debemos ser capaces de responder a la dejadez por parte del Equipo de Gobierno que la plantilla está sufriendo, a la falta de proyecto de quienes nos gobiernan. Entre todas y todos lograremos salir de esta situación, con la pelea, porque es nuestro lo que reclamamos.


Aquí puedes descargarte el pdf completo del COMUNICADO

INDIGNACIÓN

Artículo publicado en el COMUNICADO del 2 de julio de 2019
INDIGNACIÓN

Indignación. Han pasado unos días desde el “Pleno de la Vergüenza”, y estos políticos que nos toca
sufrir están totalmente inhabilitados para mantener unas relaciones normales con la plantilla y sus representantes, tan democráticamente elegidos como ellos y ellas. Y seguimos estando profundamente indignados.

Pero hay un problema, son los que hay, por desgracia. Nos tocará ejercer nuestra labor de representación, sin ningún tipo de confianza, porque nos han demostrado cuál es su catadura moral.

Indignación. Han pasado unos días desde el “Pleno de la Vergüenza”, y después de ver los cargos de confianza aprobados, 27, que es el número máximo que permite la ley, aumenta la indignación. De esos 27 cargos, 26 adscritos al grupo C1/C2, pero eso sí, más de la mitad de ellos con sueldos de A1. Este es el nivel que presentan, esta es la desvergüenza para llevarse un salario superior. Y seguimos estando profundamente indignados. 

Pero son los asesores que nos van a tocar, los que irán pontificando. Menos mal que el nivel de la plantilla es otro y que a su pesar, seguiremos dando un servicio público adecuado.

Indignación. Han pasado unos días desde el “Pleno de la Vergüenza”, y han contratado a personal saltándose las bolsas, no se ha hecho ni un contrato de jubilación parcial, las bases deadministrativos están guardadas en un cajón, no hay fecha para firmar el convenio, no han firmado las personas que han obtenido su plaza en un proceso selectivo sin denuncia alguna. Y seguimos estando profundamente indignados.

Pero no nos vamos a quedar en la indignación. Este Alcalde, este Equipo de Gobierno, esta Corporación en Pleno han iniciado legislatura marcando unas reglas de juego muy determinadas. Pues jugaremos, esta plantilla está preparada para jugar a lo que quieran. Y lo bueno es que estamos preparados para ganar, porque nuestros contrincantes no dan el mínimo nivel.


martes, 2 de julio de 2019

RETRIBUCIONES


Artículo publicado en el COMUNICADO del 2 de julio de 2019

RETRIBUCIONES

Entre nómina y nómina, entre retraso y retraso, entre problemas y más problemas, no nos podemos olvidar de las deudas que este Equipo de Gobierno tiene con la plantilla municipal.

Está pendiente el abono del fondo adicional de un 0,30 % de la masa salarial correspondiente al año 2018. En su momento se acordó que se distribuiría de forma lineal entre todos los y las componentes de la plantilla. Desde CCOO exigimos que de inmediato se elabore el expediente para su abono.
Con la liquidación del presupuesto 2018, ya es posible establecer que para este año 2019 nos vuelve a corresponder un fondo adicional de un 0,30%. Desde CCOO exigimos que se den pasos ya para que se abone a la mayor brevedad posible, cumpliendo lo recogido al respecto en el Preacuerdo, es decir, distribución lineal.
Una vez conocido el dato del PIB 2018, a partir del 1 de julio nos corresponde una subida adicional del 0,25 % en toda la nómina. Desde CCOO exigimos que este incremento se refleje en nuestras nóminas lo antes posible.

Es nuestro trabajo, es nuestro dinero.