miércoles, 30 de octubre de 2019

Reclamación de la nómina conjunta de todos los sindicatos

Un mes más nos vamos a encontrar con un retraso en el cobro de nuestras nóminas. Llevamos días reclamando a Recursos Humanos que se agilicen los trámites y que se cumpla con el Convenio Colectivo y Acuerdo Regulador. Además esta mañana hemos registrado una reclamación dirigida al alcalde junto al resto de sindicatos con representación en nuestro Ayuntamiento. Seguiremos persiguiendo la nómina y exigiendo que el cobro se realice con la mayor inmediatez posible.


martes, 15 de octubre de 2019

Concentración por el cumplimiento de los acuerdos con la plantilla municipal.

Iniciamos los movimientos reivindicativos con la plantilla del Ayuntamiento de Leganés. Acompáñanos a luchar por la mejora de los servicios municipales!!

viernes, 4 de octubre de 2019

martes, 1 de octubre de 2019

viernes, 20 de septiembre de 2019

En empleo: PROPUESTAS DE VERGÜENZA

Solo es posible hacer una propuesta de este tipo si se desprecia el empleo público y no se defiende el mantenimiento y la cobertura del empleo en el Ayuntamiento de Leganés. No es posible entenderlo de otra manera después de escuchar las VERGONZOSAS PROPUESTAS de futuro, para el año 2020, que nos hace el Equipo de Gobierno.

No se ponen colorados, es más de lo mismo. Solo para quienes quieren y cuando lo quieren. El resto siguen siendo promesas incumplidas. No hay ningún motivo para continuar sin crear empleo con todos los resultados económicos están a favor, pero parece claro que no quieren una ciudad con empleo digno y servicios públicos de calidad, su propuesta más bien parece una continuidad en el deterioro, con el fin último de privatizar.




jueves, 12 de septiembre de 2019

Es hora de pasar a la acción

Artículo publicado en el COMUNICADO de 11 de septiembre de 2019

Según los datos contenidos en los Informes de Intervención sobre la Liquidación del Presupuesto de 2018 el Ayuntamiento de Leganés cumple con los Objetivos de Estabilidad Presupuestaria, con la Regla del Gasto y con el Límite de Deuda.
En concreto, en cuanto a los objetivos de Estabilidad Presupuestaria, equilibrio o superávit presupuestario, es decir que los ingresos corrientes y de capital sean suficientes para hacer frente a los gastos corrientes y de capital, el Ayuntamiento de Leganés cumple y tendría un superávit de 4.865.663,86 €.
En cuanto a la Regla de Gasto, el gasto del Ayuntamiento no podrá aumentar por encima de la tasa de crecimiento de referencia del PIB que para 2018 se estableció en 2,4%. El gasto Computable a estos efectos en 2018 fue de 108.956.239,76 € y el límite estaba en 111.571.189,51, es decir el ayuntamiento, cumpliendo con la Regla de Gasto, podría haber dedicado a gasto 2.614.949,75 € que no utilizó.

viernes, 12 de julio de 2019

Todo para Septiembre

Fin de curso para @Aytoleganes: SUSPENSO
Todo para septiembre......

Os dejamos el último comunicado del Comité Unitario de Trabajadores/as del Ayuntamiento de Leganés:


TODO PARA SEPTIEMBRE

Ayer jueves por la mañana se celebró Mesa General de Empleados Públicos convocada por el flamante y recién estrenado Director de Relaciones Laborales.

Las delegadas y delegados del Comité Unitario preguntamos quién ostenta las competencias y capacidad de firma en todo lo relacionado con Recursos Humanos, y la respuesta del Director fue que es el Alcalde, que él no tiene ni competencias ni firma. Es decir, que aunque el Asesor se vista de Director, asesor se queda (eso sí, el sueldo aumenta y de qué manera).

En cuanto a todos los temas pendientes de desarrollar y solucionar, nada de nada. La firma del nuevo convenio colectivo y acuerdo regulador, para la primera semana de septiembre. Las adecuaciones de categorías, para septiembre. Una posible salida al conflicto de las bolsas de sustituciones, para septiembre. La subida salarial que nos corresponde a partir del 1 de julio, para septiembre u octubre. Decisiones sobre los procesos de consolidación paralizados, para septiembre. Aplicación de la Ley de Coordinación, para septiembre. Jubilaciones parciales, que en la segunda quincena de julio iban a comenzar a subir algún expediente. Abono del fondo adicional del 0,30% correspondiente al 2018, para no se sabe muy bien cuando.

Como vemos, más de lo mismo que al final es nada de nada. Buenas palabras y futuro, y esta plantilla lo que necesita, lo que exige, son hechos y presente. Ante este panorama, en la tarde de ayer, las delegadas y delegados del Comité Unitario, junto con otras trabajadoras y trabajadores acudimos al Pleno Municipal para manifestar nuestro rechazo ante la nefasta gestión de los recursos humanos, la dejadez del Alcalde al no dotar de una dirección efectiva en esta delegación, y la falta de desarrollo de los varios acuerdos firmados y que a día de hoy se han quedado en un papel. En una muestra más de la falta de respeto a la plantilla municipal, el Alcalde decidió suspender este Pleno.

Desde el Comité Unitario vamos a continuar exigiendo que se cumplan los acuerdos tomados con el Alcalde y el Equipo de Gobierno. Vamos a continuar exigiendo una dirección efectiva en Recursos Humanos, una interlocución válida y con capacidad de tomar decisiones. Las movilizaciones continúan en defensa de nuestros derechos, del empleo y de los servicios públicos de calidad. Seguiremos informando. 

Comité Unitario de Trabajadores/as del Ayuntamiento de Leganés 


miércoles, 3 de julio de 2019

CONTRATACIONES

Artículo publicado en el COMUNIDADO del 2 de julio de 2019

CONTRATACIONES

Tras el conflicto por las contrataciones para las piscinas de verano, que se extendió a las saltándose las bolsas de sustituciones, es urgente que la nueva dirección de Recursos Humanos tome cartas en el asunto y realice los trámites necesarios para que se cumpla el convenio y acuerdo.
contrataciones de conductores de RRSU, en ambos casos

Este conflicto va mucho más allá de los casos comentados. Las jubilaciones parciales siguen paralizadas porque afecta este problema. Los servicios que están bajo mínimos por no cubrir bajas, sumándose que entramos en periodo vacacional, están llegando a situaciones insostenibles.


La solución que están dando las partes con responsabilidad en esta situación es como mínimo, más que dudosa. En un caso se ha contratado a través de listas del SEPE, en el otro caso a través de un proceso selectivo de turno libre de hace unos años. Esta falta de criterio hace que sea menos entendible la decisión, máxime cuando el artículo cuestionado dice “La vigencia de las mismas (de las bolsas de sustituciones) será de dos años, prorrogables hasta que existan unas nuevas bolsas que las sustituyan”.

Desde CCOO planteamos que de inmediato hay que convocar la mesa correspondiente para aclarar esta situación. Este ayuntamiento no puede funcionar si no se desbloquea ya la falta de contrataciones. Instrumentos los da nuestro convenio y acuerdo, sólo hay que tener la voluntad de llevarlo adelante y la capacidad para gestionar dichas soluciones.



Y MÁS SOBRE CONTRATACIONES....
Y NO ES BROMA

Razones (o excusas) para no contratar en esta casa:
  • Las bolsas de sustituciones están caducadas. 
  • Las bolsas de sustituciones no se realizaron al efecto del contrato en cuestión. 
  • La plaza objeto de contratación no está publicada en Oferta de Empleo Público.
  • La plaza objeto de contratación no debe ser de laboral, sino de funcionario.
  • La plaza objeto de contratación pertenece a un servicio cuyas competencias son de otra administración.
  • La lista del proceso selectivo a turno libre a utilizar como bolsa no procede por entender que dicho proceso está caducado.
  • .... Y el comodín del informe está incompleto.

¡Qué tiempos aquellos en los que la razón (o excusa) para no contratar era que no había dinero!

HOJA DE RUTA

Artículo publicado en el COMUNICADO del 2 de julio de 2019

HOJA DE RUTA

Aunque este Equipo de Gobierno tiene que dar pasos ya para desarrollar los acuerdos pendientes, el de inmediato y como primeras medidas:
Alcalde, en la última reunión mantenida, nos demostró que no existe una hoja de ruta para la gestión de Recursos Humanos. Por ello, desde CCOO les instamos a que

  • Envío de las bases y convocatoria de las plazas de administrativos al BOCM.
  • Establecimiento de fecha para firma del Convenio Colectivo y Acuerdo Regulador.
A continuación, convocatoria de mesa extraordinaria de empleo para:

  • Resolución procesos consolidación.
  • Resolución conflicto bolsas sustituciones.
  • Ejecución de las jubilaciones parciales.
  • Bases procesos adecuación de categorías.
  • Aplicación de leyes en vigor pendientes.

En paralelo, y visto que la gestión de la nómina va mes tras mes de desastre en desastre, convocatoria de una mesa específica al respecto con todas las partes implicadas y la representación sindical.

Desde CCOO hacemos un llamamiento al nuevo Equipo de Gobierno que por una vez piense en la estructura fundamental de este ayuntamiento y no en sus cargos. Saben perfectamente que el  funcionamiento de nuestra administración depende de la plantilla municipal, y sin una resolución positiva de todos los temas pendientes no va a ser posible dar el servicio adecuado a la ciudadanía de Leganés.

Basta ya de excusas entre unas y otros, basta ya de conformismo con esta situación que de hecho está paralizando los recursos humanos. Exigimos una hoja de ruta de inmediato, con fechas de ejecución.
¡Soluciones ya!

TOCA MOVILIZARSE

Artículo publicado en el COMUNICADO del 2 de julio de 2019

TOCAN MOVILIZACIONES

Después de visto todo lo que os trasladamos en este boletín, tenemos que entender que todas y todos estamos afectados, todas y todos debemos ser parte de la movilización

En las asambleas generales ya se planteó por parte del Comité una serie de acciones, como continuar con los comunicados y notas de prensa, asistir a Juntas de Gobierno y Plenos municipales, entre otras cosas, para sostener la movilización en este periodo, así como el uso de vallas publicitarias y marchas entre los centros municipales a medio plazo.

Es fundamental que cada uno de nosotros y nosotras sea consciente de la grave situación que estamos soportando. No hay un sólo trabajador o trabajadora que no esté afectado por alguno de los múltiples problemas, es más, todas y todos seguro que estamos afectados por más de uno de esos problemas sin solucionar.

Y lo que es más importante, tenemos que recuperar esa conciencia de plantilla que tanta fuerza nos ha dado en otras ocasiones. Cuando nos tocan a uno, nos tocan a todas; que más cuandonos están tocando a todos y cada una de nosotros.

Este Equipo de Gobierno no merece el margen protocolario de los cien días. Este Equipo de Gobierno es heredero directísimo del anterior, debe tomar medidas ya.

La plantilla, el Comité, los sindicatos que lo componemos, también vamos a tomar medidas ya, y también las tomaremos a medio plazo, sosteniendo en el tiempo las movilizaciones.

Desde CCOO somos muy conscientes de nuestra responsabilidad. Debemos ser capaces de responder a la dejadez por parte del Equipo de Gobierno que la plantilla está sufriendo, a la falta de proyecto de quienes nos gobiernan. Entre todas y todos lograremos salir de esta situación, con la pelea, porque es nuestro lo que reclamamos.


Aquí puedes descargarte el pdf completo del COMUNICADO

INDIGNACIÓN

Artículo publicado en el COMUNICADO del 2 de julio de 2019
INDIGNACIÓN

Indignación. Han pasado unos días desde el “Pleno de la Vergüenza”, y estos políticos que nos toca
sufrir están totalmente inhabilitados para mantener unas relaciones normales con la plantilla y sus representantes, tan democráticamente elegidos como ellos y ellas. Y seguimos estando profundamente indignados.

Pero hay un problema, son los que hay, por desgracia. Nos tocará ejercer nuestra labor de representación, sin ningún tipo de confianza, porque nos han demostrado cuál es su catadura moral.

Indignación. Han pasado unos días desde el “Pleno de la Vergüenza”, y después de ver los cargos de confianza aprobados, 27, que es el número máximo que permite la ley, aumenta la indignación. De esos 27 cargos, 26 adscritos al grupo C1/C2, pero eso sí, más de la mitad de ellos con sueldos de A1. Este es el nivel que presentan, esta es la desvergüenza para llevarse un salario superior. Y seguimos estando profundamente indignados. 

Pero son los asesores que nos van a tocar, los que irán pontificando. Menos mal que el nivel de la plantilla es otro y que a su pesar, seguiremos dando un servicio público adecuado.

Indignación. Han pasado unos días desde el “Pleno de la Vergüenza”, y han contratado a personal saltándose las bolsas, no se ha hecho ni un contrato de jubilación parcial, las bases deadministrativos están guardadas en un cajón, no hay fecha para firmar el convenio, no han firmado las personas que han obtenido su plaza en un proceso selectivo sin denuncia alguna. Y seguimos estando profundamente indignados.

Pero no nos vamos a quedar en la indignación. Este Alcalde, este Equipo de Gobierno, esta Corporación en Pleno han iniciado legislatura marcando unas reglas de juego muy determinadas. Pues jugaremos, esta plantilla está preparada para jugar a lo que quieran. Y lo bueno es que estamos preparados para ganar, porque nuestros contrincantes no dan el mínimo nivel.


martes, 2 de julio de 2019

RETRIBUCIONES


Artículo publicado en el COMUNICADO del 2 de julio de 2019

RETRIBUCIONES

Entre nómina y nómina, entre retraso y retraso, entre problemas y más problemas, no nos podemos olvidar de las deudas que este Equipo de Gobierno tiene con la plantilla municipal.

Está pendiente el abono del fondo adicional de un 0,30 % de la masa salarial correspondiente al año 2018. En su momento se acordó que se distribuiría de forma lineal entre todos los y las componentes de la plantilla. Desde CCOO exigimos que de inmediato se elabore el expediente para su abono.
Con la liquidación del presupuesto 2018, ya es posible establecer que para este año 2019 nos vuelve a corresponder un fondo adicional de un 0,30%. Desde CCOO exigimos que se den pasos ya para que se abone a la mayor brevedad posible, cumpliendo lo recogido al respecto en el Preacuerdo, es decir, distribución lineal.
Una vez conocido el dato del PIB 2018, a partir del 1 de julio nos corresponde una subida adicional del 0,25 % en toda la nómina. Desde CCOO exigimos que este incremento se refleje en nuestras nóminas lo antes posible.

Es nuestro trabajo, es nuestro dinero.

jueves, 27 de junio de 2019

RETRASO de NÓMINA

Este es el texto del comunicado redactado por el CUT en la mañana de hoy con motivo del


NUEVO RETRASO EN EL COBRO DE LA NÓMINA

Desde ayer, las delegadas y delegados del Comité Unitario estamos persiguiendo el estado del expediente de nómina tanto en RRHH como en Alcaldía, exigiendo responsabilidades del nuevo retraso que va a producirse en el día de cobro, según lo reflejado en el artículo 36 y 37 de nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Regulador vigente.
A día de hoy seguimos sin ningún nombramiento en la delegación de RRHH, por lo que no existe ningún responsable político de la situación más allá del propio Alcalde. En estos momentos permanecemos en Plaza Mayor 1 esperando a que Santiago Llorente nos explique los motivos en el retraso del pago de nuestras nóminas sin que por el momento hayamos obtenido ninguna respuesta.
Desde el Comité Unitario vamos a seguir presionando a los responsables pertinentes y denunciando los retrasos que se sigan produciendo. A partir del lunes y cuando tengamos constancia de cuál ha sido la fecha de cobro y por tanto, la magnitud del retraso, convocaremos la correspondiente comisión de arbitraje para establecer las denuncias oportunas en inspección de trabajo.
Seguiremos informando.

Comité Unitario de Trabajadores/as del Ayuntamiento de Leganés
C/ Antonio Machado, 4, 3a Planta
28911 Leganés

miércoles, 26 de junio de 2019

SIN VERGÜENZA


La Corporación al completo, todas y todos. Después de suspendido el Pleno Municipal y convocado para el próximo viernes por la tarde por el Alcalde; Cuando los ciudadanos y trabajadores presentes en el salón de actos nos habíamos marchado, convocan con urgencia, a escondidas y de manera unánime un nuevo Pleno de forma inmediata, en el que aprueban sus retribuciones y las de sus elegidos.

La desvergüenza gobierna en el .
Hoy no se salva ningunx.


AQUÍ PODÉIS LEER EL COMUNICADO COMPLETO DEL CUT:


El texto enviado a los medios de comunicación, puedes verlo y descargarlo aquí:
"EL PLENO DE LA VERGÜENZA"

miércoles, 19 de junio de 2019

CCOOmunicado 19 junio 2019

Último comunicado de la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés respecto de las Asambleas Generales del 19 y 20 de junio del 2019.



Te esperamos. Aquí puedes ver y descargar el cartel de las
Asambleas Generales del Comité Unitario de trabajadores y trabajadoras.

martes, 18 de junio de 2019

viernes, 14 de junio de 2019

lunes, 10 de junio de 2019

Bolsas de Empleo del Ayto de Leganés IV

La lucha continúa y hoy lunes continuamos con las medidas y la vigilancia de la contratación de trabajadores para las piscinas de verano en el Ayuntamiento de Leganés.

Si no has leído nuestros anteriores comunicados, puedes hacerlo ahora para que conozcas toda la información de lo que está sucediendo con la contratación de trabajadores y trabajadoras incumpliendo las Bolsas de Empleo del Ayuntamiento y vulnerando los derechos de los desempleados que en ellas se encuentran.

"Comunicado del CUT - I" , "Comunicado del CUT - II" y el "Comunicado del CUT - III". A continuación te dejamos este cuarto comunicado de hoy lunes.





ccooweb - S.S. CCOO Ayto. Leganés

viernes, 7 de junio de 2019

Bolsas de Empleo del Ayto de Leganés III

Nuevo comunicado en el que continuamos informándote del transcurso de los acontecimientos y circunstancias respecto a la vulneración de derechos de los desempleados que el gobierno del Ayuntamiento de Leganés mantiene en relación a las Bolsas de Empleo reguladas en nuestro Convenio y Acuerdo.

Ya has visto nuestros anteriores informaciones con el "Comunicado del CUT - I" y el "Comunicado del CUT - II". Ahora te dejamos este tercer comunicado.





ccooweb - S.S. CCOO Ayto. Leganés

jueves, 6 de junio de 2019

Bolsas de Empleo del Ayto de Leganés II

Ya viste nuestro anterior comunicado sobre la vulneración de derechos del Ayuntamiento de Leganés en la contratación de trabajadores en desempleo a través de las Bolsas de Empleo.

Continuamos informándote:
II COMUNICADO del Comité Unitario de Trabajadores y Trabajadoras (CCOO y UGT)





ccooweb - S.S. CCOO Ayto. Leganés

miércoles, 5 de junio de 2019

Bolsas de Empleo del Ayto de Leganés I

Cuando un buen grupo de personas inscritas en las bolsas municipales de empleo del Ayuntamiento de Leganés esperaban acceder a un empleo durante la temporada de verano en las piscinas municipales y después de recibir la llamada telefónica del Ayuntamiento de Leganés avisándoles de su pronta contratación......, de nuevo este gobierno vulnera sus derechos e incumple el Convenio Colectivo y Acuerdo que regulan las Bolsas de Empleo del Ayuntamiento de Leganés.

Aquí te dejamos la información:
COMUNICADO del Comité Unitario de Trabajadores y Trabajadoras (CCOO y UGT)




ccooweb - S.S. CCOO Ayto. Leganés

martes, 14 de mayo de 2019

Pagar impuestos..¿Sale barato? Charla de nuestros compañeros: Piedad Novillo, Fernando Monge y Luis González

Bajo el título de "Pagar impuestos...¿Sale barato?", se han celebrado varios actos informativos y de debate sobre impuestos y tributos municipales dentro de la campaña sobre fiscalidad con el objetivo de aportar información y motivar a la reflexión en el contexto del periodo de electoral 2019.

Los actos fueron presentado y moderado por Piedad Novillo, y las exposiciones corrieron a cargo de Fernando Monge y Luis González, del equipo de presupuestos de CCOO Comarca Sur.

viernes, 12 de abril de 2019

Elecciones sindicales 11 Abril - Resultados


ELECCIONES SINDICALES 11 ABRIL

En primer lugar, felicitamos a la plantilla municipal por la alta participación (78.84 %), fundamental para seguir defendiendo nuestros derechos con la mayor fuerza posible. 

Felicitamos a los compañeros y compañeras de UGT por el resultado obtenido, siendo el sindicato que ha conseguido más delegadas y delegados (15). 

Agradecemos a nuestra afiliación y simpatizantes por el apoyo mostrado, haciendo que CCOO seamos el sindicato más votado (38.84 %) en estas elecciones sindicales. 

Felicitar al resto de sindicatos que han conseguido representación. Esperamos poder trabajar en el futuro con los mayores puntos de encuentro posibles. 

Desde CCOO reflexionaremos sobre estos resultados, desde la responsabilidad por el apoyo mayoritario recibido, pero también desde la necesaria autocrítica. En esta línea en los próximos días realizaremos una valoración más en profundidad de todos los datos que os facilitamos.








martes, 9 de abril de 2019

Vota CCOO 2019

Estimadas compañeras/os:

El jueves 11 de abril, celebramos las Elecciones Sindicales en el Ayuntamiento de Leganés y desde la Sección Sindical de CCOO te queremos recordar la importancia de tener un órgano representativo que pueda hablar y defender los intereses de todxs y que nuestro sindicato pueda participar mayoritariamente en él.

En estas elecciones entran en juego más fuerzas sindicales. Os pedimos vuestra participación en estas elecciones y vuestro voto para CCOO porque nuestra implicación todos estos años siempre ha sido máxima, siempre hemos estado de parte del trabajador/a y estamos dispuestos a seguir luchando con toda nuestra ilusión y empeño por vosotrxs.

Solo con sindicatos como CCOO se pueden alcanzar propósitos como la recuperación de derechos arrebatados y luchar con posibilidades por un mejor futuro laboral. Recuerda los acuerdos de empleo y poder adquisitivo gracias a los que hemos podido recuperar buena parte de nuestro salario. Mejoras en conciliación, igualdad, etc que se han negociado a nivel nacional, una liga donde solo participamos los más representativos.

Con CCOO, primer sindicato en las administraciones públicas, participas en decisiones y negociaciones en materia de educación, sanidad, empleo, derechos humanos, igualdad y todas aquellas grandes áreas y decisiones en las que nuestro sindicato, desde un punto de vista laboral, social y apartidista tiene una gran representación. Votar o pertenecer a sindicatos emergentes o de colectivos concretos te dejan fuera de juego en todos estos temas.

Es cierto, quizá los logros estos últimos años han sido de aplicación general y no se reconocen suficientemente en colectivos concretos. Pero aquellos que de verdad habéis tenido problemas, sabéis bien quienes luchamos con seriedad y responsabilidad a todos los niveles.

Trabajamos desde la seriedad y el compromiso. Con la honestidad y la transparencia que nos caracteriza. Nuestra lista electoral se ha constituido a iniciativa de CCOO y gracias al trabajo y compromiso de un grupo de afiliadxs para garantizar que todas las voces y colectivos estén representados en el próximo Comité de Empresa y Junta de Personal.

Es de gran importancia tu participación en esta jornada, porque de ello depende el mensaje que trasladaremos a la corporación, sobre todo en el momento político en el que nos encontramos.

Pedimos tu voto para poner voz a nuestras reivindicaciones en los distintos colectivos representados. Algunas de nuestras apuestas son muy importantes. El futuro de nuestra carrera profesional o la mejora de nuestras condiciones no pueden estar en manos de quienes se presentan para asegurar su propia situación y toman decisiones de carácter arbitrario en su propio beneficio.

Si queremos un lucha unitaria, esta solo es posible desde la unión de los sindicatos de clase, nunca desde las opciones corporativas. Vota CCOO.

viernes, 5 de abril de 2019

ACTO Fin de Campaña CCOO.

Únete al acto.    Estás invitadx.

Te esperamos en la celebración del "Acto fin de Campaña a las Elecciones Sindicales 2019".

Desde la Sección Sindical de CCOO realizamos el cierre de nuestra campaña electoral el día 09 de abril a las 15:30 en el Centro Cívico José Saramago. Lo haremos un acto muy especial y queremos que nos acompañes para celebrar el acto democrático del ejercicio al derecho de voto para con tu ayuda poder encabezar la lucha de la plantilla municipal. 

Comenzaremos con un rato de charla tomando un refresco y algo de comer, después....:

ACTUACIONES MUSICALES :  Alzira... entre Triana y Morente
PROYECCIONES DE VÍDEOS Y FOTOGRAFÍA.
JUEGOS DE MAGIA.
ENTREGA DE LAS CCOOCalabazas.

CIERRE: Con la intervención de Agustín Donallo, Secretario General de la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés.
El acto será conducido por el MAESTRO DE LA CEREMONIA: Andrés Madruga

Aquí os dejamos el cartel del acto, que podéis descargar y así ayudarnos en su difusión. 
Estáis invitadxs todxs lxs trabajadorxs municipales, familia, amigxs, invitadxs...., hasta completar el aforo del teatro José Monleón.






FECHA:   09 de abril de 2019
HORA:     15:30 h
LUGAR:   Centro cívico JOSÉ SARAMAGO.
Avenida del Mar Mediterráneo nº 24  -  28915 - Leganés.
.

Y no te olvides, Vota CCOO.

CCOO - Programa Elecciones 2019

Como ya sabéis, el 11 de abril se celebran las elecciones sindicales en nuestro ayuntamiento. En CCOO nos presentamos a estas elecciones con el objeto fundamental de representar a toda la plantilla municipal y garantizar la igualdad de todas y todos.

De vuestra mano, queremos construir una plantilla fuerte y con posibilidades. Con vuestro voto, poder encabezar la defensa de los derechos de toda la plantilla municipal y continuar mejorando nuestras condiciones laborales.

La participación de toda nuestra afiliación en este día es fundamental para que esta sección sindical pueda desarrollar su trabajo durante los próximos cuatro años en las mejores condiciones posibles, con objetivos comunes y no con cambios en beneficio de unos pocos a costa de la mayoría.

VOTA CCOO.
¡Es nuestro momento!. Luchamos contigo por nuestros derechos.


Este es nuestro programa electoral y nuestra presentación para las elecciones sindicales 2019 en el Ayuntamiento de Leganés, que también puedes descargar aquí: 

miércoles, 27 de marzo de 2019

Mentiras y verdades sobre los impuestos - Charla-Coloquio

Con la misma obstinación con la que se repiten las estaciones es recurrente que nos encontremos, todos los años, en el tiempo en que se elaboran los presupuestos, con la propuesta persistente de determinadas opciones políticas sobre las rebajas en los impuestos.

Un discurso que se intensifica en los períodos electorales, y que se utiliza como reclamo para conseguir votos entrando en un círculo perverso en el que quién promete las bajadas de impuestos antes de las elecciones lamenta después de las mismas, y con el mismo descaro, la falta de recursos económicos para afrontar los gastos en Pensiones, Sanidad, Educación, etc.

Desde CCOO queremos desmontar las falsedades de este discurso que con la simple idea de que “donde mejor está el dinero es en el bolsillo de la gente” desvía la intención oculta de fondo que no es más que rebajar o destruir el Estado del Bienestar y de Derechos en los que pretendemos basar nuestra sociedad.


CCOO en la Comarca Sur comienza con este acto un programa comarcal de charlas-coloquio con el objetivo de aportar información y elementos de reflexión para que la ciudadanía de los municipios disponga de criterios y juicio de valoración ante el inmediato periodo electoral que va a tener lugar. 

Os invitamos a participar en la Charla-Coloquio y presentación del Libro "Los impuestos en la ciudad democrática" por parte de su autor, Ricardo Rodríguez, Técnico de Hacienda y escritor, que tendrá lugar el próximo:


DÍA 3 DE ABRIL a las 18.30 horas

viernes, 8 de marzo de 2019

Firmado el I PLAN DE IGUALDAD en el Ayuntamiento de Leganés

Igualdad_CCOO
Merche Ruas (CCOO) en el acto de firma.
Hoy 27 de febrero, se ha procedido a firmar el "I Plan de Igualdad de Oportunidades" para las trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento de Leganés. En este acto la sección sindical de CCOO manifestamos el texto que aquí os acompaña.

En el plazo más breve de tiempo posible se realizará la presentación a la plantilla municipal para conocer en profundidad este Plan, que como texto legal acordado por todas y todos servirá de apoyo para la construcción y la conquista de una igualdad real.




CCOO_Igualdad
De izq a dcha: CPPM, CCOO, Ayuntamiento, UGT y CSIF
En CCOO la participación, el compromiso y la lucha de la Mujer está fuera de toda duda y no solo en el trabajo sino también en su visualización con una presencia y un protagonismo cada vez mayor. Hemos de seguir adelante con el cambio de actitudes y valores para una correcta definición y aplicación de políticas igualitarias.   Un trabajo y una sociedad en igualdad.

ccoo_Igualdad

Presentes en el acto, un enorme equipo por la Igualdad.

En la fotografía: Catalina Lara Carmona, Secretaria de Política Social e Igualdad de la Unión Comarcal Sur de CCOO. Raúl Cordero Nuñez, Secretario General de la Unión Comarcal Sur de CCOO. Paloma Onrubia Dorrego por la Secretaría de las Mujeres de CCOO de Madrid y las delegadas y delegados de la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés.



jueves, 7 de marzo de 2019

Jornada de HUELGA 8Marzo en el Ayuntamiento de Leganés

Desde la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés, hacemos un llamamiento a participar en la movilización social y la jornada de HUELGA general de 24h convocada en nuestro ayuntamiento. Esta jornada de huelga tendrá su comienzo a las 22:00 hora del día 07 de marzo de 2019 y finalizará a las 23:00 horas del día 08 de marzo de 2019.


Junto con la ciudadanía y las empresas y Administraciones Públicas para el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, queremos denunciar la persistente discriminación, la desigualdad y las brechas de género que siguen impactando duramente sobre las mujeres.


Queremos
dar respuesta a las demandas de las trabajadoras de este país. Una jornada de movilización que tiene también por objetivo denunciar las violencias machistas y la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos, especialmente en el laboral, para la prevención y protección de las víctimas de violencia de género.





#VIVASLIBRESUNIDAS  
Actos previstos para el Viernes, 8 marzo:

MANIFESTACIÓN Leganés.
A las 12:00 horas

Recorrido:
Desde la Universidad Carlos III (frente a la calle Butarque), por la Avenida de la Universidad, Avenida de Fuenlabrada hasta llegar a la Plaza de España donde nos concentraremos a las 13:00 horas.




MANIFESTACIÓN     Madrid, a las 19:00 horas
Recorrido: Acompañando al Movimiento Feminista desde la glorieta de Atocha pasando por Cibeles, hasta la Plaza de España.




viernes, 1 de marzo de 2019

Huelga 8M 2019


El próximo 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, la sección sindical de CCOO convocamos una huelga general en nuestro ámbito laboral. Nos sumamos así a la huelga feminista convocada también en otros ámbitos como el estudiantil, el de los cuidados o el de consumo.


Es absolutamente necesario denunciar las desigualdades estructurales, discriminaciones, brechas de género y luchar contra las violencias machistas para conseguir un nuevo modelo social justo, democrático e igualitario. 

En políticas de igualdad no valen las pasividades, se hace necesario un compromiso claro por la Igualdad y contra la violencia de género y concretar medidas reales y eficaces para combatir la discriminación. Hace un año que firmamos en el Ayuntamiento de Leganés el I Plan de Igualdad y seguimos adelante con nuestro compromiso.

Avanzar en la “eliminación de las violencias machistas” que en el año 2018 se cobraron la vergonzosa y dolorosa cifra de 47 mujeres asesinadas por violencia de género que  han dejado huérfanos a 39 menores de edad. Debemos garantizar el estricto cumplimiento de las medidas acordadas en el Pacto de Estado contra la violencia de género y su impacto para mejorar la situación de estas mujeres.

Existe una brecha salarial de casi 6.000 euros al año. Para que las mujeres con contrato indefinido ganaran lo mismo que los hombres su salario medio debería incrementarse un 31%. Por ello se hace necesaria la aprobación de una “Ley de Igualdad Salarial” que contribuya de forma eficaz a combatir esta brecha salarial eliminando la discriminación retributiva entre hombres y mujeres.

Sólo el 2% de las mujeres asalariadas lo hacen en niveles directivos o de gerencia. Es más que necesario implantar medidas y políticas dirigidas a lograr la “representación paritaria” en los órganos de representación y decisión del conjunto de las estructuras sociales, económicas y políticas de la sociedad española.

De las 44.000 excedencias concedidas por cuidado de menores el 92% fueron solicitadas por mujeres. Las medidas políticas y laborales deben garantizar la “efectiva corresponsabilidad” entre mujeres y hombres para el reparto equitativo de las responsabilidades familiares, que hagan posible la compatibilización del trabajo y los cuidados sin efectos negativos para las mujeres, como la equiparación del permiso de paternidad al de maternidad, entre otras.

Poner en marcha un “Modelo Educativo Igualitario” y fortalecer los servicios públicos, especialmente en Educación, Sanidad y Servicios Sociales, así como garantizar la existencia y viabilidad de infraestructuras públicas para la atención y cuidados de calidad, accesibles y adecuados, de niños y niñas, especialmente menores de 0 a 3 años y de personas mayores y/o en situación de dependencia.

La Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés, nos comprometemos activamente con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres y convocamos a la Huelga el próximo 8 de Marzo Día Internacional de la Mujer.



jueves, 21 de febrero de 2019

8M-2019 ¡Yo hago Huelga general de 24 horas!


CCOO pondrá este 8M su fuerza sindical al servicio de la lucha contra la desigualdad hacia las mujeres, la precariedad en el empleo y la discriminación salarial, contra las violencias machistas y por la igualdad, reivindicaciones por las que trabaja todos los días, en todos los escenarios en los que se está, desde lo concreto y real. Porque la igualdad en lo económico, en lo laboral, es la puerta de entrada a la autonomía y a la libertad.

Comisiones Obreras convocará paros generales de cara a la jornada del 8 de marzo con el objetivo de visibilizar la lucha contra la desigualdad en nuestro país. En la Comunidad de Madrid esta convocatoria se verá ampliada en numerosos sectores que han decidido ampliar los paros a las 24h. 
En el Ayuntamiento de Leganés y en el ámbito del Comité Unitario, los sindicatos UGT y CCOO decidimos ampliar la convocatoria de paro a la jornada completa, es decir, en nuestro ayuntamiento la propuesta es JORNADA DE HUELGA DE 24H
Este 8 de marzo sumaremos fuerza sindical en una jornada de movilización masiva, reivindicativa y de confluencia civil y social, mediante una huelga con voluntad inclusiva, solidaria y feminista. La movilización de la huelga general feminista se inscribe en la misma línea de nuestro compromiso permanente contra las violencias machistas y las desigualdades, porque nuestra acción sindical permanente está dirigida sistemáticamente a prevenir, corregir y erradicar las brechas de género y las violencias contra las mujeres. Desde CCOO apoyamos y nos sumamos a los objetivos y reivindicaciones de la huelga general feminista, desde nuestra especificidad, y como organización sindical autónoma convocamos una huelga general laboral de 2 horas por turno, en ningún caso única ni excluyente, ampliable a 24 horas en aquellos sectores en los que nuestra fuerza sindical así lo determine. Porque desde nuestra organización combatimos, este 8M y siempre, la desigualdad, la discriminación, la precariedad y la violencia contra las mujeres.
Combatimos la desigualdad y la discriminación. Queremos una educación laica, inclusiva e igualitaria; la dignificación laboral de tareas y sectores; igualdad de reconocimiento y paridad en la representación y políticas de corresponsabilidad y conciliación.
. Combatimos la precariedad. Queremos políticas de empleo con perspectiva de género (acceso, paro, contratación, promoción); acabar con la segregación ocupacional y laboral; una renta mínima garantizada; igualdad retributiva y sistemas de protección social igualitarios.
Combatimos las violencias contra las mujeres. Es imperativo acabar con todas las manifestaciones de la violencia contra las mujeres, aún demasiado insertas en la sociedad, que suponen el mayor ataque a los derechos humanos y la expresión más brutal de las situaciones de discriminación.
Y de manera especial, en este momento, combatimos el rearme misógino de una ultraderecha que cuestiona los derechos de las mujeres, las políticas de lucha contra la violencia de género y los avances en igualdad, con grave riesgo de involución.
Para CCOO el trabajo por la igualdad y las reivindicaciones feministas no se agotan en la jornada internacional reivindicativa del 8 de Marzo, para nosotras todos los días son 8 de Marzo.
#8Msiempre, porque para que se produzcan cambios estructurales se requiere la acción sistemática del día a día, lo que solo es posible si las mayores armas de trasformación social trabajan coordinadas y unidas. Y en esta línea, desde CCOO, nos empeñamos en lograr avances fundamentales y garantizar su aplicación real, mejorarlos, y llegado el caso, defenderlos, siempre respondiendo a las necesidades y demandas de la sociedad y de las mujeres.
● CCOO hicimos, hacemos y haremos de la igualdad un camino sin retorno
HICIMOS
Desde CCOO hemos contribuido, en el escenario del diálogo social, a la elaboración de leyes fundamentales para la igualdad y para la erradicación de las violencias machistas. Entre otras, destacamos la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género; la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; y desde la interlocución institucional, a la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.
EL Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (PEIO) (2014-2016) ̶ que denunciamos porque resultó un conglomerado de oportunidades perdidas, con graves carencias y vagas declaraciones de intenciones ̶ no incluyó nuestras propuestas correctoras para garantizar un avance real en igualdad para las mujeres.
Desde la acción sindical no hemos permanecido, ni mucho menos, impasibles ante la carga de los efectos de la crisis, la ofensiva neoliberal y las políticas de recortes del Gobierno del PP a la ciudadanía, en general, y a la clase trabajadora, en particular, con el negativo impacto de género que han conllevado. Baste recordar, por ejemplo, las huelgas generales en las que hemos participado: La HG 29-S, contra la reforma laboral de 2010, la reducción salarial en el sector público y la congelación de las pensiones; la HG 29-M, contra la reforma laboral aprobada el 19 de febrero de 2012, y la HG 14-N, contra las políticas de ajuste del Gobierno del PP en 2012.
Las gentes de CCOO estuvimos en confluencia con los movimientos sociales, en las calles, formando parte de las llamadas “mareas”, y en las movilizaciones feministas estatales e internacionales.
HACEMOS
La subida del SMI acordada por los agentes sociales y el Gobierno en diciembre de 2018, llegando a las 12.000 euros al año, de repercusión directa en la retribución salarial de las trabajadoras afectadas especialmente por situaciones de precariedad intensa, incidiendo en la repercusión positiva sobre los porcentajes de cotización para las prestaciones por desempleo y pensiones.
El IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que aporta avances y mejoras en igualdad, corresponsabilidad y empleo de calidad. Garantiza un salario mínimo de convenio de 14.000 euros anuales, que supone una mejora salarial de hasta el 38% para más de 2.200.000 trabajadores y trabajadoras, la mayoría mujeres y jóvenes. Exigimos el cumplimiento de los acuerdos del IV AENC y del II Acuerdo para la Mejora del empleo Público y Condiciones de Trabajo firmados con el Gobierno.
Y hemos participado, con propuestas específicas, en el Pacto de Estado en materia de violencia de género. Y seguimos exigiendo, desde todos los escenarios, la reversión de las reformas laborales, especialmente la del 2012, y de la reforma de pensiones del 2013, cuya derogación continúa siendo un objetivo fundamental para CCOO.
HAREMOS
Por eso exigimos una ley de igualdad retributiva y fondos adicionales incluidos en los PGE 2019 para la eliminación de la brecha salarial de género, en todas las administraciones y sectores públicos y privados; una protección social igualitaria, la renta mínima garantizada; la equiparación de permisos iguales, intransferibles y remunerados de maternidad y paternidad; infraestructuras y servicios de cuidado (menores, mayores, dependientes) públicos, gratuitos y de calidad; que se cumpla y se financie las medidas del Pacto de Estado en materia de violencia de género y las obligaciones de poderes públicos establecidas en el Convenio de Estambul. Demandamos una negociación colectiva con perspectiva de género y la obligatoriedad de planes y medidas de igualdad en todas las empresas, administraciones y sectores públicos, que sean negociadas con la representación sindical. Instamos a que España apruebe el Convenio Internacional de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y que ratifique el Convenio 189 sobre el trabajo doméstico.
CCOO pondremos este 8M nuestra fuerza sindical al servicio de la lucha contra la desigualdad hacia las mujeres, la precariedad en el empleo y la discriminación salarial, contra las violencias machistas y por la igualdad, reivindicaciones por las que trabajamos todos los días, en todos los escenarios en los que estamos, desde lo concreto y real. Porque la igualdad en lo económico, en lo laboral, es la puerta de entrada a la autonomía y a la libertad.


Recordar, en el ámbito del Comité Unitario del Ayuntamiento de Leganés, los sindicatos UGT y CCOO decidimos ampliar la convocatoria de paro a la jornada completa.

Ayuntamiento de Leganés.
JORNADA DE HUELGA DE 24H