viernes, 12 de abril de 2019

Elecciones sindicales 11 Abril - Resultados


ELECCIONES SINDICALES 11 ABRIL

En primer lugar, felicitamos a la plantilla municipal por la alta participación (78.84 %), fundamental para seguir defendiendo nuestros derechos con la mayor fuerza posible. 

Felicitamos a los compañeros y compañeras de UGT por el resultado obtenido, siendo el sindicato que ha conseguido más delegadas y delegados (15). 

Agradecemos a nuestra afiliación y simpatizantes por el apoyo mostrado, haciendo que CCOO seamos el sindicato más votado (38.84 %) en estas elecciones sindicales. 

Felicitar al resto de sindicatos que han conseguido representación. Esperamos poder trabajar en el futuro con los mayores puntos de encuentro posibles. 

Desde CCOO reflexionaremos sobre estos resultados, desde la responsabilidad por el apoyo mayoritario recibido, pero también desde la necesaria autocrítica. En esta línea en los próximos días realizaremos una valoración más en profundidad de todos los datos que os facilitamos.








martes, 9 de abril de 2019

Vota CCOO 2019

Estimadas compañeras/os:

El jueves 11 de abril, celebramos las Elecciones Sindicales en el Ayuntamiento de Leganés y desde la Sección Sindical de CCOO te queremos recordar la importancia de tener un órgano representativo que pueda hablar y defender los intereses de todxs y que nuestro sindicato pueda participar mayoritariamente en él.

En estas elecciones entran en juego más fuerzas sindicales. Os pedimos vuestra participación en estas elecciones y vuestro voto para CCOO porque nuestra implicación todos estos años siempre ha sido máxima, siempre hemos estado de parte del trabajador/a y estamos dispuestos a seguir luchando con toda nuestra ilusión y empeño por vosotrxs.

Solo con sindicatos como CCOO se pueden alcanzar propósitos como la recuperación de derechos arrebatados y luchar con posibilidades por un mejor futuro laboral. Recuerda los acuerdos de empleo y poder adquisitivo gracias a los que hemos podido recuperar buena parte de nuestro salario. Mejoras en conciliación, igualdad, etc que se han negociado a nivel nacional, una liga donde solo participamos los más representativos.

Con CCOO, primer sindicato en las administraciones públicas, participas en decisiones y negociaciones en materia de educación, sanidad, empleo, derechos humanos, igualdad y todas aquellas grandes áreas y decisiones en las que nuestro sindicato, desde un punto de vista laboral, social y apartidista tiene una gran representación. Votar o pertenecer a sindicatos emergentes o de colectivos concretos te dejan fuera de juego en todos estos temas.

Es cierto, quizá los logros estos últimos años han sido de aplicación general y no se reconocen suficientemente en colectivos concretos. Pero aquellos que de verdad habéis tenido problemas, sabéis bien quienes luchamos con seriedad y responsabilidad a todos los niveles.

Trabajamos desde la seriedad y el compromiso. Con la honestidad y la transparencia que nos caracteriza. Nuestra lista electoral se ha constituido a iniciativa de CCOO y gracias al trabajo y compromiso de un grupo de afiliadxs para garantizar que todas las voces y colectivos estén representados en el próximo Comité de Empresa y Junta de Personal.

Es de gran importancia tu participación en esta jornada, porque de ello depende el mensaje que trasladaremos a la corporación, sobre todo en el momento político en el que nos encontramos.

Pedimos tu voto para poner voz a nuestras reivindicaciones en los distintos colectivos representados. Algunas de nuestras apuestas son muy importantes. El futuro de nuestra carrera profesional o la mejora de nuestras condiciones no pueden estar en manos de quienes se presentan para asegurar su propia situación y toman decisiones de carácter arbitrario en su propio beneficio.

Si queremos un lucha unitaria, esta solo es posible desde la unión de los sindicatos de clase, nunca desde las opciones corporativas. Vota CCOO.

viernes, 5 de abril de 2019

ACTO Fin de Campaña CCOO.

Únete al acto.    Estás invitadx.

Te esperamos en la celebración del "Acto fin de Campaña a las Elecciones Sindicales 2019".

Desde la Sección Sindical de CCOO realizamos el cierre de nuestra campaña electoral el día 09 de abril a las 15:30 en el Centro Cívico José Saramago. Lo haremos un acto muy especial y queremos que nos acompañes para celebrar el acto democrático del ejercicio al derecho de voto para con tu ayuda poder encabezar la lucha de la plantilla municipal. 

Comenzaremos con un rato de charla tomando un refresco y algo de comer, después....:

ACTUACIONES MUSICALES :  Alzira... entre Triana y Morente
PROYECCIONES DE VÍDEOS Y FOTOGRAFÍA.
JUEGOS DE MAGIA.
ENTREGA DE LAS CCOOCalabazas.

CIERRE: Con la intervención de Agustín Donallo, Secretario General de la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés.
El acto será conducido por el MAESTRO DE LA CEREMONIA: Andrés Madruga

Aquí os dejamos el cartel del acto, que podéis descargar y así ayudarnos en su difusión. 
Estáis invitadxs todxs lxs trabajadorxs municipales, familia, amigxs, invitadxs...., hasta completar el aforo del teatro José Monleón.






FECHA:   09 de abril de 2019
HORA:     15:30 h
LUGAR:   Centro cívico JOSÉ SARAMAGO.
Avenida del Mar Mediterráneo nº 24  -  28915 - Leganés.
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Y no te olvides, Vota CCOO.

CCOO - Programa Elecciones 2019

Como ya sabéis, el 11 de abril se celebran las elecciones sindicales en nuestro ayuntamiento. En CCOO nos presentamos a estas elecciones con el objeto fundamental de representar a toda la plantilla municipal y garantizar la igualdad de todas y todos.

De vuestra mano, queremos construir una plantilla fuerte y con posibilidades. Con vuestro voto, poder encabezar la defensa de los derechos de toda la plantilla municipal y continuar mejorando nuestras condiciones laborales.

La participación de toda nuestra afiliación en este día es fundamental para que esta sección sindical pueda desarrollar su trabajo durante los próximos cuatro años en las mejores condiciones posibles, con objetivos comunes y no con cambios en beneficio de unos pocos a costa de la mayoría.

VOTA CCOO.
¡Es nuestro momento!. Luchamos contigo por nuestros derechos.


Este es nuestro programa electoral y nuestra presentación para las elecciones sindicales 2019 en el Ayuntamiento de Leganés, que también puedes descargar aquí: 

miércoles, 27 de marzo de 2019

Mentiras y verdades sobre los impuestos - Charla-Coloquio

Con la misma obstinación con la que se repiten las estaciones es recurrente que nos encontremos, todos los años, en el tiempo en que se elaboran los presupuestos, con la propuesta persistente de determinadas opciones políticas sobre las rebajas en los impuestos.

Un discurso que se intensifica en los períodos electorales, y que se utiliza como reclamo para conseguir votos entrando en un círculo perverso en el que quién promete las bajadas de impuestos antes de las elecciones lamenta después de las mismas, y con el mismo descaro, la falta de recursos económicos para afrontar los gastos en Pensiones, Sanidad, Educación, etc.

Desde CCOO queremos desmontar las falsedades de este discurso que con la simple idea de que “donde mejor está el dinero es en el bolsillo de la gente” desvía la intención oculta de fondo que no es más que rebajar o destruir el Estado del Bienestar y de Derechos en los que pretendemos basar nuestra sociedad.


CCOO en la Comarca Sur comienza con este acto un programa comarcal de charlas-coloquio con el objetivo de aportar información y elementos de reflexión para que la ciudadanía de los municipios disponga de criterios y juicio de valoración ante el inmediato periodo electoral que va a tener lugar. 

Os invitamos a participar en la Charla-Coloquio y presentación del Libro "Los impuestos en la ciudad democrática" por parte de su autor, Ricardo Rodríguez, Técnico de Hacienda y escritor, que tendrá lugar el próximo:


DÍA 3 DE ABRIL a las 18.30 horas

jueves, 7 de marzo de 2019

Jornada de HUELGA 8Marzo en el Ayuntamiento de Leganés

Desde la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés, hacemos un llamamiento a participar en la movilización social y la jornada de HUELGA general de 24h convocada en nuestro ayuntamiento. Esta jornada de huelga tendrá su comienzo a las 22:00 hora del día 07 de marzo de 2019 y finalizará a las 23:00 horas del día 08 de marzo de 2019.


Junto con la ciudadanía y las empresas y Administraciones Públicas para el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, queremos denunciar la persistente discriminación, la desigualdad y las brechas de género que siguen impactando duramente sobre las mujeres.


Queremos
dar respuesta a las demandas de las trabajadoras de este país. Una jornada de movilización que tiene también por objetivo denunciar las violencias machistas y la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos, especialmente en el laboral, para la prevención y protección de las víctimas de violencia de género.





#VIVASLIBRESUNIDAS  
Actos previstos para el Viernes, 8 marzo:

MANIFESTACIÓN Leganés.
A las 12:00 horas

Recorrido:
Desde la Universidad Carlos III (frente a la calle Butarque), por la Avenida de la Universidad, Avenida de Fuenlabrada hasta llegar a la Plaza de España donde nos concentraremos a las 13:00 horas.




MANIFESTACIÓN     Madrid, a las 19:00 horas
Recorrido: Acompañando al Movimiento Feminista desde la glorieta de Atocha pasando por Cibeles, hasta la Plaza de España.




viernes, 1 de marzo de 2019

Huelga 8M 2019


El próximo 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, la sección sindical de CCOO convocamos una huelga general en nuestro ámbito laboral. Nos sumamos así a la huelga feminista convocada también en otros ámbitos como el estudiantil, el de los cuidados o el de consumo.


Es absolutamente necesario denunciar las desigualdades estructurales, discriminaciones, brechas de género y luchar contra las violencias machistas para conseguir un nuevo modelo social justo, democrático e igualitario. 

En políticas de igualdad no valen las pasividades, se hace necesario un compromiso claro por la Igualdad y contra la violencia de género y concretar medidas reales y eficaces para combatir la discriminación. Hace un año que firmamos en el Ayuntamiento de Leganés el I Plan de Igualdad y seguimos adelante con nuestro compromiso.

Avanzar en la “eliminación de las violencias machistas” que en el año 2018 se cobraron la vergonzosa y dolorosa cifra de 47 mujeres asesinadas por violencia de género que  han dejado huérfanos a 39 menores de edad. Debemos garantizar el estricto cumplimiento de las medidas acordadas en el Pacto de Estado contra la violencia de género y su impacto para mejorar la situación de estas mujeres.

Existe una brecha salarial de casi 6.000 euros al año. Para que las mujeres con contrato indefinido ganaran lo mismo que los hombres su salario medio debería incrementarse un 31%. Por ello se hace necesaria la aprobación de una “Ley de Igualdad Salarial” que contribuya de forma eficaz a combatir esta brecha salarial eliminando la discriminación retributiva entre hombres y mujeres.

Sólo el 2% de las mujeres asalariadas lo hacen en niveles directivos o de gerencia. Es más que necesario implantar medidas y políticas dirigidas a lograr la “representación paritaria” en los órganos de representación y decisión del conjunto de las estructuras sociales, económicas y políticas de la sociedad española.

De las 44.000 excedencias concedidas por cuidado de menores el 92% fueron solicitadas por mujeres. Las medidas políticas y laborales deben garantizar la “efectiva corresponsabilidad” entre mujeres y hombres para el reparto equitativo de las responsabilidades familiares, que hagan posible la compatibilización del trabajo y los cuidados sin efectos negativos para las mujeres, como la equiparación del permiso de paternidad al de maternidad, entre otras.

Poner en marcha un “Modelo Educativo Igualitario” y fortalecer los servicios públicos, especialmente en Educación, Sanidad y Servicios Sociales, así como garantizar la existencia y viabilidad de infraestructuras públicas para la atención y cuidados de calidad, accesibles y adecuados, de niños y niñas, especialmente menores de 0 a 3 años y de personas mayores y/o en situación de dependencia.

La Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés, nos comprometemos activamente con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres y convocamos a la Huelga el próximo 8 de Marzo Día Internacional de la Mujer.



jueves, 21 de febrero de 2019

8M-2019 ¡Yo hago Huelga general de 24 horas!


CCOO pondrá este 8M su fuerza sindical al servicio de la lucha contra la desigualdad hacia las mujeres, la precariedad en el empleo y la discriminación salarial, contra las violencias machistas y por la igualdad, reivindicaciones por las que trabaja todos los días, en todos los escenarios en los que se está, desde lo concreto y real. Porque la igualdad en lo económico, en lo laboral, es la puerta de entrada a la autonomía y a la libertad.

Comisiones Obreras convocará paros generales de cara a la jornada del 8 de marzo con el objetivo de visibilizar la lucha contra la desigualdad en nuestro país. En la Comunidad de Madrid esta convocatoria se verá ampliada en numerosos sectores que han decidido ampliar los paros a las 24h. 
En el Ayuntamiento de Leganés y en el ámbito del Comité Unitario, los sindicatos UGT y CCOO decidimos ampliar la convocatoria de paro a la jornada completa, es decir, en nuestro ayuntamiento la propuesta es JORNADA DE HUELGA DE 24H
Este 8 de marzo sumaremos fuerza sindical en una jornada de movilización masiva, reivindicativa y de confluencia civil y social, mediante una huelga con voluntad inclusiva, solidaria y feminista. La movilización de la huelga general feminista se inscribe en la misma línea de nuestro compromiso permanente contra las violencias machistas y las desigualdades, porque nuestra acción sindical permanente está dirigida sistemáticamente a prevenir, corregir y erradicar las brechas de género y las violencias contra las mujeres. Desde CCOO apoyamos y nos sumamos a los objetivos y reivindicaciones de la huelga general feminista, desde nuestra especificidad, y como organización sindical autónoma convocamos una huelga general laboral de 2 horas por turno, en ningún caso única ni excluyente, ampliable a 24 horas en aquellos sectores en los que nuestra fuerza sindical así lo determine. Porque desde nuestra organización combatimos, este 8M y siempre, la desigualdad, la discriminación, la precariedad y la violencia contra las mujeres.
Combatimos la desigualdad y la discriminación. Queremos una educación laica, inclusiva e igualitaria; la dignificación laboral de tareas y sectores; igualdad de reconocimiento y paridad en la representación y políticas de corresponsabilidad y conciliación.
. Combatimos la precariedad. Queremos políticas de empleo con perspectiva de género (acceso, paro, contratación, promoción); acabar con la segregación ocupacional y laboral; una renta mínima garantizada; igualdad retributiva y sistemas de protección social igualitarios.
Combatimos las violencias contra las mujeres. Es imperativo acabar con todas las manifestaciones de la violencia contra las mujeres, aún demasiado insertas en la sociedad, que suponen el mayor ataque a los derechos humanos y la expresión más brutal de las situaciones de discriminación.
Y de manera especial, en este momento, combatimos el rearme misógino de una ultraderecha que cuestiona los derechos de las mujeres, las políticas de lucha contra la violencia de género y los avances en igualdad, con grave riesgo de involución.
Para CCOO el trabajo por la igualdad y las reivindicaciones feministas no se agotan en la jornada internacional reivindicativa del 8 de Marzo, para nosotras todos los días son 8 de Marzo.
#8Msiempre, porque para que se produzcan cambios estructurales se requiere la acción sistemática del día a día, lo que solo es posible si las mayores armas de trasformación social trabajan coordinadas y unidas. Y en esta línea, desde CCOO, nos empeñamos en lograr avances fundamentales y garantizar su aplicación real, mejorarlos, y llegado el caso, defenderlos, siempre respondiendo a las necesidades y demandas de la sociedad y de las mujeres.
● CCOO hicimos, hacemos y haremos de la igualdad un camino sin retorno
HICIMOS
Desde CCOO hemos contribuido, en el escenario del diálogo social, a la elaboración de leyes fundamentales para la igualdad y para la erradicación de las violencias machistas. Entre otras, destacamos la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género; la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; y desde la interlocución institucional, a la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.
EL Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (PEIO) (2014-2016) ̶ que denunciamos porque resultó un conglomerado de oportunidades perdidas, con graves carencias y vagas declaraciones de intenciones ̶ no incluyó nuestras propuestas correctoras para garantizar un avance real en igualdad para las mujeres.
Desde la acción sindical no hemos permanecido, ni mucho menos, impasibles ante la carga de los efectos de la crisis, la ofensiva neoliberal y las políticas de recortes del Gobierno del PP a la ciudadanía, en general, y a la clase trabajadora, en particular, con el negativo impacto de género que han conllevado. Baste recordar, por ejemplo, las huelgas generales en las que hemos participado: La HG 29-S, contra la reforma laboral de 2010, la reducción salarial en el sector público y la congelación de las pensiones; la HG 29-M, contra la reforma laboral aprobada el 19 de febrero de 2012, y la HG 14-N, contra las políticas de ajuste del Gobierno del PP en 2012.
Las gentes de CCOO estuvimos en confluencia con los movimientos sociales, en las calles, formando parte de las llamadas “mareas”, y en las movilizaciones feministas estatales e internacionales.
HACEMOS
La subida del SMI acordada por los agentes sociales y el Gobierno en diciembre de 2018, llegando a las 12.000 euros al año, de repercusión directa en la retribución salarial de las trabajadoras afectadas especialmente por situaciones de precariedad intensa, incidiendo en la repercusión positiva sobre los porcentajes de cotización para las prestaciones por desempleo y pensiones.
El IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que aporta avances y mejoras en igualdad, corresponsabilidad y empleo de calidad. Garantiza un salario mínimo de convenio de 14.000 euros anuales, que supone una mejora salarial de hasta el 38% para más de 2.200.000 trabajadores y trabajadoras, la mayoría mujeres y jóvenes. Exigimos el cumplimiento de los acuerdos del IV AENC y del II Acuerdo para la Mejora del empleo Público y Condiciones de Trabajo firmados con el Gobierno.
Y hemos participado, con propuestas específicas, en el Pacto de Estado en materia de violencia de género. Y seguimos exigiendo, desde todos los escenarios, la reversión de las reformas laborales, especialmente la del 2012, y de la reforma de pensiones del 2013, cuya derogación continúa siendo un objetivo fundamental para CCOO.
HAREMOS
Por eso exigimos una ley de igualdad retributiva y fondos adicionales incluidos en los PGE 2019 para la eliminación de la brecha salarial de género, en todas las administraciones y sectores públicos y privados; una protección social igualitaria, la renta mínima garantizada; la equiparación de permisos iguales, intransferibles y remunerados de maternidad y paternidad; infraestructuras y servicios de cuidado (menores, mayores, dependientes) públicos, gratuitos y de calidad; que se cumpla y se financie las medidas del Pacto de Estado en materia de violencia de género y las obligaciones de poderes públicos establecidas en el Convenio de Estambul. Demandamos una negociación colectiva con perspectiva de género y la obligatoriedad de planes y medidas de igualdad en todas las empresas, administraciones y sectores públicos, que sean negociadas con la representación sindical. Instamos a que España apruebe el Convenio Internacional de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y que ratifique el Convenio 189 sobre el trabajo doméstico.
CCOO pondremos este 8M nuestra fuerza sindical al servicio de la lucha contra la desigualdad hacia las mujeres, la precariedad en el empleo y la discriminación salarial, contra las violencias machistas y por la igualdad, reivindicaciones por las que trabajamos todos los días, en todos los escenarios en los que estamos, desde lo concreto y real. Porque la igualdad en lo económico, en lo laboral, es la puerta de entrada a la autonomía y a la libertad.


Recordar, en el ámbito del Comité Unitario del Ayuntamiento de Leganés, los sindicatos UGT y CCOO decidimos ampliar la convocatoria de paro a la jornada completa.

Ayuntamiento de Leganés.
JORNADA DE HUELGA DE 24H

lunes, 11 de febrero de 2019

Atención a la dependencia y 3ª edad

Acto charla - coloquio sobre teleasistencia, ayuda a domicilio, residentes y centros de día y otras realidades. Se trata de informar, hablar y debatir sobre la situación actual y futura de nuestros mayores.

JUEVES 14 de febrero a las 18:00 horas
Centro Cívico Julian Besteiro.
Avda. Rey Juan Carlos I, 30. - Leganés.






miércoles, 16 de enero de 2019

Permisos y excedencias 2019

Tal y como ya sabéis, este año hemos firmado el I Plan de Igualdad de Oportunidades de Empleadas y Empleados del Ayuntamiento de Leganés, y entre muchas de las cosas que en él se recogen, aparecen permisos encaminados a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Por este motivo, desde la Sección Sindical de CCOO hemos realizado una recopilación de todos los permisos recogidos actualmente en el Convenio Colectivo, Acuerdo Regulador, Plan de Igualdad y Circulares de Recursos Humanos, que pretende contribuir a una más fácil comprensión. De todas formas os recordamos que todos estos permisos se encuentran en los textos oficiales de los documentos antes mencionados, y que ante cualquier duda o consulta las Delegadas y Delegados de CCOO estámos a vuestra disposición.