viernes, 31 de marzo de 2017

Valoración del Área Pública de CCOO de la Mesa General de las Administraciones Públicas.


El ministro de Hacienda y Función Pública, CCOO, UGT y CSIF han firmado, el 29 de marzo, el acuerdo para la mejora del empleo, que supone un impulso importante para reducir la desorbitante cifra de eventualidad y precariedad en el empleo público. Desde CCOO valoramos positivamente el hecho de que se ha producido una negociación real después de tantos años de sequía que produce su despliegue en el conjunto de los ámbitos negociables, estado, autonómico y local.

Acuerdo para la mejora del Empleo Público

El 29 de marzo, se ha firmado con el Ministro de Hacienda y Función Pública el Acuerdo (se adjunta) para la mejora del Empleo Público, que hemos suscrito CCOO, UGT y CSIF, esa reunión tuvo lugar a las 13.30 horas. El Acuerdo supone un impulso importante para reducir la desorbitante cifra de eventualidad y precariedad en el empleo público, si bien, todavía quedan algunos sectores que habrá que pelear en los dos próximos años, aunque se ha hecho un avance importante incluyendo un Grupo de Trabajo para evaluar el empleo en los sectores de Administración Local y Universidades.

Esta reivindicación, que ya formalizó CCOO en junio de 2016, como sindicato con mayor representación en la Función Pública, se hace ahora realidad en el documento suscrito en el Ministerio de Hacienda para el conjunto de las Administraciones Públicas. El acuerdo incluye la convocatoria de una Oferta de Empleo Público (OEP) excepcional que podría superar las 270.000 plazas.

El Área Pública de CCOO, apoyada en sus estudios sobre empleo, venía reivindicando a los grupos parlamentaros -desde junio de 2016 y con carácter urgente- una norma con rango de Ley para impulsar una OEP excepcional sin incremento presupuestario y que alcanzase dicho número de plazas. Esta propuesta de CCOO se unía a otras de gran calado en materia de empleo como la desaparición de la tasa de reposición, la recuperación del empleo perdido y la derogación de la normativa básica en lo que refiere a jornada, permisos, licencias y situaciones de incapacitad temporal; también el abordaje inmediato de la repercusión de la normativa europea sobre temporalidad en nuestro país y, finalmente, la actualización del Estatuto Básico del Empleado Público y del Estatuto Marco.

En la Mesa General celebrada por la tarde, no se han producido sorpresas, se ha ratificado el Acuerdo sobre Empleo Público, aunque algunas CCAA, han reiterado que no han participado en el proceso de negociación, y que consideraban insuficiente algunas de las medidas, pero que en cualquier caso, valoraban de forma positiva el acuerdo.

Así mismo el ministro ha confirmado que el próximo viernes se aprobará en Consejo de Ministros la convocatoria de Oferta de Empleo Público para los sectores del sector educativo (incluido universidad), así como las plazas de policía nacional y guardia civil, con la tasa de reposición del 100% para el año 2017, a través de un Real Decreto Ley.

Ante la petición de algunas CCAA de analizar la situación de los laborales indefinidos no fijos, que no son como consecuencia de sentencia, la Secretaria de Estado asume el compromiso de analizar este problema en el seno del grupo de trabajo sobre empleo. Una de nuestras reivindicaciones que finalmente no se ha recogido en el acuerdo.

Por contra en todo lo concerniente a recuperación de derechos la negociación no ha dado ningún fruto, el Ministerio se sigue manteniendo en una subida salarial del 1%, y un vago compromiso de recuperación de la pérdida de poder adquisitivo en los tres próximos ejercicios económicos, pero sin concretar ninguna propuesta, por ello hemos dado un no rotundo al incremento del 1% salarial para el conjunto de los empleados públicos planteado por el Gobierno, teniendo en cuenta que el IPC se encuentra en el 3% y que previsiblemente acabe por encima del 2% a finales de año, por lo que "se estaría volviendo a perder poder adquisitivo".

En cuanto a la eliminación de la normativa básica en materia de jornada, permisos y licencia y situaciones de IT, no ha habido ningún avance, el Ministerio se mantiene en no eliminar esta normativa básica, a pesar de que varias CCAA han reiterado la necesidad de recuperar espacio de autoorganización, que esta normativa limita.

Por lo anterior, desde el Área Pública de CCOO:

- Valoramos positivamente el hecho de que se ha producido una negociación real después de tantos años de sequía que produce su despliegue en el conjunto de los ámbitos negociables, estado, autonómico y local, elemento éste que ha sido una de las premisas fundamentales de nuestra acción. Ahora es el momento de dar la batalla en todos ellos para cambiar la tendencia.
      
- Aun no siendo todo el contenido de nuestra propuesta, se ha avanzado en estabilidad en el empleo y en reducir la precariedad y el alto porcentaje de eventualidad, contando además con la continuidad prevista para 2018.
       
- Avances en tasa de reposición. Recordamos la absoluta negativa del Gobierno a nuestra petición de eliminación de la misma, que como ya sabemos es la mayor losa, unido a las políticas austerísimas y aplicación de techo de gasto, para la creación de empleo.
       
El no acuerdo en recuperación de derechos, incluida la subida del 1% absolutamente insuficiente pues conduce a una pérdida de masa salarial y poder adquisitivo, debe obligarnos en el interno para continuar con la presión y las movilizaciones que nos permitan conseguir mejoras en el período de tramitación de los presupuestos generales de 2017 que empezará de manera inmediata, así como los de 2018 que será en los próximos meses.


Documentación asociada:  Texto acuerdo empleo público


jueves, 30 de marzo de 2017

CCOO acuerda con el Gobierno la reducción de la precariedad en el empleo público

CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas, firmó ayer un acuerdo por el que entre 270.000-300.000 personas accederán a un puesto de trabajo fijo en las Administraciones Públicas en los próximos tres años.

Este acuerdo supone un avance para acabar con el abuso en la contratación en las administraciones y da la razón a CCOO, cuando ya en junio del año pasado propuso la aprobación de una Oferta de Empleo Público (OEP) excepcional de 356.000 plazas para mejorar la calidad del empleo público sin que supusiera un incremento presupuestario, puesto que estas plazas están ocupadas por personal interino o eventual.

Si bien este acuerdo representa la primera negociación real con el Ministerio de Hacienda y Función Pública desde 2010, faltan muchas más medidas para acabar con el abuso en la contratación en las AA.PP. “Nuestra propuesta es que se elimine la tasa de reposición, pero mientras siga estando vigente, es necesario que se amplíen los colectivos prioritarios, especialmente en las administraciones locales, en la Administración General del Estado o en las Universidades. El acuerdo de hoy establece el compromiso de seguir ampliando el proceso de estabilización”.

CCOO también considera imprescindible revisar la normativa y negociar para evitar la precarización del empleo: “todas las plazas estructurales deben estar ocupadas por empleos estables. El objetivo del 8% de temporalidad debe ser para trabajos coyunturales, no estructurales”.

En cualquier caso, para el sindicato queda mucho trabajo por hacer para recuperar el empleo en las AA.PP. “La crisis ha destruido alrededor de 300.000 empleos públicos y es necesario recuperar volumen de empleo y, en consecuencia, recuperar también la calidad de los servicios públicos, que se han visto seriamente afectados en los últimos años. España tiene unos servicios públicos por debajo de la media de nuestro entorno y consideramos que, para reforzar la recuperación económica, que de momento no está llegando como debiera a la clase trabajadora, es fundamental recuperar el papel de unos servicios públicos potentes al servicio de la ciudadanía y del modelo social”.

PROPUESTAS PARA LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO 2017

De cara a la celebración, esta tarde, de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, CCOO planteará su desacuerdo ante la previsión de que el Gobierno plantee un 1% de incremento salarial, cuando el IPC está en el 3% y previsiblemente acabe por encima del 2% a finales de año. Esto supondría una pérdida de poder adquisitivo que se sumaría al 0,6% que se perdió en 2016.

“Nuestra propuesta es comprometer un plan plurianual de recuperación de lo perdido, tanto en retribuciones como en la jornada y otros derechos, y la garantía de que no haya nuevas pérdidas. Llevamos dos años de recuperación económica, pero esta no llega a las empleadas y empleados públicos. Consideramos que la previsión del proyecto PGE2017 frena la expectativa de esa recuperación y, por tanto, actuaremos en el trámite parlamentario y con movilizaciones para, más allá de este proyecto de PGE, alcanzar compromisos sobre el proceso de recuperación”.


Comisiones Obreras es el primer sindicato en la Función Pública, al contar con el apoyo de un 37,35% del personal público y tener cinco representantes en la Mesa general de negociación de las Administraciones Públicas, frente al 33,91% de UGT (cinco representantes), 22,14% de CSIF (tres), 2,88% de CIG (uno) y 3,20% de ELA (uno). Estos resultados fueron aprobados por la Secretaría de Estado de Función Pública y los sindicatos el 27/6/16 y se publicarán en el BOE próximamente.


Documentación asociada:  Texto acuerdo empleo público

martes, 28 de marzo de 2017

NO MAS MUERTES - Leganés 28M

CCOOAytoLeganes_Accidente_laboral
COMISIONES OBRERAS Y LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES, DEL SUR  DE MADRID  NOS  MANIFESTAMOS PARA DENUNCIAR UN NUEVO  ACCIDENTE LABORAL MORTAL EN LEGANÉS

El pasado sábado día 25 de marzo, un trabajador de 27 años perdió la vida como consecuencia del grave accidente laboral, ocurrido días antes. Durante las maniobras de aproximación de descarga, el trabajador fue arrollado por la caja del camión, en las instalaciones de la empresa Eco Platform de Coca Cola  Parque Tecnológico de Leganés, C/ Pedro Duran.


Comisiones obreras y la Unión general de trabajadores, lamentamos profundamente este fatal desenlace, y exigimos una investigación exhaustiva del accidente.  


Con esta concentración, Comisiones obreras y la Unión general de trabajadores, queremos manifestar nuestro dolor y solidaridad con su familia,  pero también denunciar el incremento de los accidentes mortales en lo que llevamos de año.


Nos preocupa a Comisiones obreras y la Unión general de trabajadores, el incremento de los accidentes laborales, un número de accidentes que es tremendo y que tienen unas consecuencias gravísimas para los trabajadores y trabajadoras víctimas de los mismos y para sus familias.


Tenemos que lamentar que según datos oficiales a Febrero de este año, 8 trabajadores han perdido la vida por accidentes laborales en nuestra Comunidad Autónoma. Además, recordemos que en el año 2016 (enero-diciembre) la siniestralidad registró un incremento del 7,38%.


Todo esto confirma que se está produciendo un aumento de los accidentes laborales y que para Comisiones obreras y la Unión general de trabajadores, tienen su origen en dos factores principalmente: el incremento de la actividad económica y la degradación de las condiciones de trabajo,

consecuencia directa de las reformas laborales, que está dejando desprotegidos a los trabajadores y trabajadoras en nuestro país,  les impide la defensa de sus derechos y la protección de su salud en el entorno laboral


La cultura preventiva, que con enorme esfuerzo estábamos introduciendo los sindicatos en las relaciones laborales, se está dejando paulatinamente de lado por algunos empresarios irresponsables que priorizan el beneficio a costa de poner en riesgo la vida de los trabajadores y trabajadoras de sus empresas.


Exigimos a las Administraciones el compromiso real en la vigilancia de todos estos incumplimientos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y les recordamos que tienen que dar ejemplo en la implantación de todas las medidas preventivas que pueden evitar los accidentes y la muerte de trabajadores y trabajadoras.
Por eso queremos llamar la atención de la Administración de todos los poderes públicos y de los empresarios, para que se realice un esfuerzo en la implantación de medidas preventivas que eviten todos los accidentes, ya que existen medidas que si se implantan pueden salvar la vida de los trabajadores.


Pero también decimos que faltan actuaciones para castigar a aquellos que irresponsablemente prescinden de las medidas de seguridad a las que obliga la ley y que producen tanto daño en los trabajadores que sufren los accidentes laborales y un enorme vacío en familiares y compañeros de trabajo cuando por esta causa se produce su fallecimiento.
Hay empresas de la Comunidad de Madrid que siguen incumpliendo la ley de prevención de riesgos laborales, que siguen estando al margen de la ley, que ahorran en prevención poniendo en peligro la integridad física de sus trabajadores y trabajadoras, y el futuro  que con tanto sacrificio se estaban labrando para ellos y sus familias con el trabajo.
Para denunciar esta situación, para exigir a las administraciones contundencia frente a la indiferencia ante esta grave situación, nos manifestamos en solidaridad con la familia del trabajador y con todos los trabajadores afectados por los accidentes laborales y sus familiares, víctimas de esta lacra.


CONTRA LA SINIESTRALIDAD LABORAL. NO MÁS MUERTES EN EL TRABAJO

“PARA VIVIR HAY QUE TRABAJAR, PERO PARA TRABAJAR HAY QUE ESTAR VIVO”

viernes, 24 de marzo de 2017

Manifiesto #alacalle23M

#alacalle23M_CCOOAytoleganes
Una vez realizada la concentración #alacalle23M frente a la Casa del Reloj del Ayuntamiento de Leganés, en la que se leyó el manifiesto acordado conjuntamente, las secciones sindicales de CCOO y UGT presentamos al Ministro de Hacienda y Función Pública el documento con el siguiente texto:



Las Secciones Sindicales de CCOO y UGT en el ayuntamiento de Leganés apoyan y participan en las concentraciones que el próximo 23 de Marzo se van a producir en las puertas de los centros de trabajo, tanto públicos como privados.

MANIFESTAMOS:

1º.- El actual crecimiento del PIB, tanto en 2016 como en las previsiones de 2017, debe contribuir al objetivo prioritario, de crear empleo, y reducir el número de personas desempleadas, así como, en la mejora de las condiciones de calidad de vida del conjunto de la población, a través de un incremento del gasto social que potencie los Servicios Públicos y a sus empleados.

2º.- En el ámbito de las Administraciones Públicas debe restablecerse de inmediato el derecho a la negociación colectiva. Es necesaria la convocatoria, ya, de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas y abrir urgentemente un proceso de negociación, habilitando a las Comunidades Autónomas y Administración Local la posibilidad de abrir procesos específicos de negociación, en el libre ejercicio de sus competencias.

3º.- La negociación colectiva debe contemplar, además del'incremento retributivo para 2017, la reposición de los derechos hurtados por la legislación de crisis, con el consiguiente impulso a la creación de empleo público, junto con la reducción de la alta tasa de temporalidad y estabilidad del personal interino, lo que es imprescindible para la prestación con garantías y calidad de los servicios públicos que la sociedad demanda.

4º.- Las empleadas y empleados públicos queremos una respuesta favorable a nuestras demandas, qué. se mejoren las condiciones laborales (jornada 35 hrs, recuperación poder adquisitivo, percepción integra de retribuciones en situación de IT, etc.) recortadas por el Gobierno de forma unilateral y desde el reconocimiento de los esfuerzos para la recuperación económica, protagonizados por, los colectivos de las personas que trabajan en las Administraciones Públicas

5º.- La reducción del desempleo es demasiado lenta .y. no sé aborda adecuadamente el paro de larga duración que afecta al 56% de personas desempleadas, a lo que ha contribuido la destrucción de empleo público de estos últimos años. El paro juvenil alcanza el 43% (menores de 25 años). La precariedad laboral no se reduce, todo lo contrario,' aumenta en un modelo de crecimiento basado .en empleo de baja calidad, inestable y poco productivo, con una tasa de temporalidad del 26,5%.

6º.- La tasa de cobertura de las prestaciones por desempleo ha caído 25 puntos en los últimos siete años, tan 'solo perciben una prestación el 55% de las personas registradas en los servicios públicos de empleo. Al mismo tiempo que más de 2,4 MM de personas cobran pensiones inferiores a los 700€ mensuales, donde el actual modelo de revalorización va a provocar una importante pérdida de poder adquisitivo.

7º.- España es el país de la OCDE en el que más ha crecido la desigualdad desde el inicio de la crisis, tan solo por detrás de Chipre, con niveles de pobreza y exclusión social que afectan a 13,4 MM de personas. Además contamos con un sistema tributario que no recauda lo suficiente, redistribuye poco y con un nivel de fraude elevado.

A/A Ministro de Hacienda y Función Pública.

miércoles, 22 de marzo de 2017

#alacalle23M - Movilízate!

#alacalle23M_CCOOAytoleganesCOMUNICADO:


Estimados compañeras y compañeros: 

Desde las secciones sindicales de UGT y CCOO del Ayto. Leganés queremos sumarnos a la jornada de protesta de mañana día 23 convocada por las confederaciones de nuestros sindicatos en el marco de las distintas movilizaciones que se están produciendo a nivel nacional.

Entre los motivos que nos han llevado a iniciar estos periodos de movilizaciones son las continuas situaciones que vive la clase trabajadora tanto de precariedad laboral como la avaricia empresarial sufrida a partir de la crisis la cual parece no tener limites, por eso desde UGT y CCOO creemos que es hora de que esa recuperación económica que según el actual gobierno de la nación se ha producido a lo largo de 2016 y se seguirá produciendo a lo largo de 2017, revierta en las trabajadoras y los trabajadores con la derogación de la reforma laboral y vuelta a unos EMPLEOS Y SALARIOS DIGNOS.

Por esta razón mañana Jueves 23 de Marzo a las 10:00h en la puerta de la Casa del Reloj, se hará lectura de un manifiesto dirigido al Ministro de Hacienda y Función Pública en defensa de la clase trabajadora y la necesidad de restablecer derechos laborales perdidos durante los últimos años.

Por ello os convocamos a todas y a todos a participar en esta reivindicación aprovechando vuestro tiempo de descanso.

Os esperamos.

Secciones Sindicales de CCOO y UGT.


#alacalle23M_cartel_CCOO


Sobran las razones para la movilización. El 23 de marzo, CCOO y UGT convocamos asambleas informativas y concentraciones en los centros de trabajo • Decimos Sí a negociar • Decimos Sí a mejorar los salarios • Decimos Sí a más empleos • Decimos Sí a trabajos dignos • Decimos Sí a repartir el crecimiento • Decimos Sí, porque es de justicia.


viernes, 10 de marzo de 2017

192 víctimas inocentes en nuestra memoria

Mañana sábado, día 11, se cumplen 13 años de los atentados que en Madrid costaron la vida a 192 personas. Como cada año, CCOO, UGT, la Asociación 11M Afectados del Terrorismo y la Unión de Actores han convocado un acto de recuerdo y homenaje.



Será a las 10:00 horas en la estación de Atocha, e intervendrán el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, el secretario general de UGT Madrid, Luis Miguel López, el presidente de la Asociación 11M, Eulogio Paz, y el secretario general de la Unión de Actores, Iñaki Guevara.


jueves, 9 de marzo de 2017

Por la Escuela Pública - #Leganés


CCOOAYTOLEGANES_Educacion_Publica
El Gobierno quiere blindar su contestada reforma educativa y para CCOO es indispensable un pacto social y político que de respuesta a las reivindicaciones de la comunidad educativa.

Ante una administración educativa incapaz de cumplir sus promesas y acabar con los recortes, hay que luchar y participar en defensa de los derechos laborales y sociales de los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza y por una Educación de calidad.

CCOOAytoleganes_EducacionDesde nuestro ámbito, hemos acompañado a los trabajadores en huelga en los distintos centros educativos del Ayuntamiento de Leganés para informar de las razones que motivan esta jornada de huelga y las distintas movilizaciones.

Acaba de terminar la manifestación convocada en la mañana de hoy y queda la manifestación en Madrid, de Neptuno a Sevilla a las 18:00 horas a la que os animamos a acudir.



9 DE MARZO. HUELGA GENERAL EN ENSEÑANZA



En cada barrio de nuestro municipio puedes comprobar las consecuencias de la LOMCE y de los recortes en educación: aulas masificadas que a menudo incumplen la ratio establecida por ley (el 22% de las aulas en Leganés están por encima de la ratio establecida), menor número de profesores en los centros educativos, menos recursos para alumnado con necesidades educativas especiales, disminución de becas y aumento de tasas universitarias, reválidas y pruebas externas, fusiones de centros, obras interminables y ampliaciones o reformas que nunca llegan, imposición de equipos directivos, falta de democracia en los centros…

Todo esto ocurre en nuestro municipio y en todos los rincones del estado español. Por eso toda la comunidad educativa nos ponemos en pie para recuperar nuestra escuela: la Escuela Pública.

Tanto profes como estudiantes y madres/padres convocamos esta jornada de huelga en todo el país para derogar y enterrar definitivamente la LOMCE y revertir los recortes en educación.


Con esta jornada de huelga reivindicamos:

  • Disminución del número de alumnos por aula (ratio) y aumento del profesorado. En Leganés tenemos un 22% de aulas con exceso de ratio.
  • Recuperar los profesores de apoyo tanto de Infantil como de Primaria y aumento de los profesores y profesionales que atienden a los alumnos con necesidades educativas especiales.
  • Derogación de la LOMCE y de todos sus desarrollos normativos.
  • Recuperación de becas y ayudas para la Enseñanza Pública y bajada de tasas universitarias, FP.
  • Aumento de la oferta de educativa pública, garantizando la elección de las familias sin que la administración educativa decida previamente que aulas se abren o se cierran.
  • Participación democrática y real de la comunidad educativa, en los procesos de escolarización, para avanzar en una red de centros consensuada.
  • Ampliación de la oferta de FP Pública, tanto en nuestro municipio como en la CAM.
  • Retirada de las pruebas de 3º, 6º de primaria y 4º de ESO(reválidas), que tendrán lugar en mayo y junio de este curso.
  • Eliminar el modelo de construcción de los centros educativos por fases y finalización de los centros así construidos (en Leganés afecta al CEIP Constitución e IES Rafael Frühbeck de Burgos)
  • Elección democrática de los equipos directivos y terminar con la imposición de equipos directivos externos y aumento de la capacidad de decisión de los consejos escolares.
  • Aumento de la inversión en la escuela pública.

Asamblea de profesores de Leganés, Delegación de Leganés de la FAPA "Fco. Giner de los Ríos", Plataforma por la Escuela Pública de Leganés, CGT, CCOO y UGT.

CCOOAytoleganes_Educacion






APOYA LA ESCUELA PÚBLICA. 

ESCUELA PÚBLICA DE TOD@S PARA TOD@S

viernes, 3 de marzo de 2017

Acto #CCOO8Marzo en Leganés

En el marco de las actividades para el día 08 de MARZO, día internacional de las mujeres, nuestra sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés ha programado y organizado un ACTO PÚBLICO con entrada libre hasta cubrir el aforo en el centro cívico Rigoberta Menchú (Leganés) a las 15:30 horas.

Contaremos con la colaboración y participación de compañeras de nuestro ayuntamiento y la actuación de Alicia Ramos.




CCOOAytoLeganes_Acto_8Marzo


Queremos conmemorar esta fecha contigo y reiterar nuestro compromiso con la consecución de una sociedad más igualitaria, justa y democrática.

Te esperamos.

Sección Sindical de CCOO
Ayuntamiento de Leganés.

Manifiesto #8Marzo 2017

CCOOAytoLeganes
Desde la Vicesecretaría General de UGT y la Secretaría Confederal de Mujer e Igualdad de CCOO llamamos a la participación de trabajadoras y trabajadores y de la ciudadanía en su conjunto en los distintos actos y manifestaciones que se celebran con motivo del 8 de MARZO, para reiterar nuestro compromiso con la consecución de una sociedad más igualitaria, justa y democrática.

Aquí os dejamos algunos de los actos que se celebrarán en Madrid:

-Día 8 de Marzo, a las 10h, en el Cementerio de la Almudena: Acompañamos a la Federación de Pensionistas y Jubilados al HOMENAJE A LAS 13 ROSAS. Se depositarán flores en la placa conmemorativa del fusilamiento.

-Día 8 de Marzo a las 12 horas: Concentración en el Museo del Prado (estatua de Velazquez) en apoyo al PARO MUNDIAL DE MUJERES CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO, siguiendo la indicación confederal de hacer actos simbólicos de apoyo.

-Día 8 de Marzo a las 15:30 horas. Acto en  Leganés con la participación de trabajadoras del Ayuntamiento de Leganés y la actuación de Alicia Ramos.

-Día 8 de Marzo: Manifestación, con el Movimiento Feminista de Madrid

-Día 10 de Marzo, a las 18,30 de la tarde, en el Auditorio Marcelino Camacho: I AKELARRE FESTIVAL. Con entrada libre. Hemos reunido a un grupo de mujeres artistas, que nos expondrán sus trabajos en una exposición colectiva y a cantantes, también mujeres que actuaran en el festival, donde entregaremos las distinciones a los colectivos que se han distinguido por su trabajo por la igualdad entre mujeres y hombres.


CCOOAytoleganes

DENUNCIAMOS EL GRAVE IMPACTO QUE SUPONE LA FALTA DE COMPROMISO Y DE ACTIVIDAD POLÍTICA CONTUNDENTE POR PARTE DEL GOBIERNO PARA ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES, ASÍ COMO LA DESIGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN QUE SUFREN EN EL EMPLEO.