lunes, 20 de febrero de 2017

Brecha Salarial (Gaceta Sindical)

CCOO_Brecha_salarial
Ya lo dijimos en un anterior artículo. Las mujeres tendrían que trabajar 109 días más al año para ganar el mismo salario que un hombre, por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor, según el informe “Brecha Salarial: El peaje de la discriminación”.

Ahora CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que se denuncia el aumento de la brecha salarial entre mujeres y hombres. Según la Encuesta de Estructural Salarial (EES) 2014, el salario anual de las mujeres debería incrementarse un 30% para equipararse al de los hombres por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor; un dato que indica que una mujer tendría que trabajar 109 días más por año para que su salario medio anual se equipare al de un hombre.


Para combatir esta situación de discriminación y desigualdad, CCOO insiste en la necesidad de luchar por el empleo de calidad, incluir en la negociación colectiva cláusulas de acción positiva para la promoción y formación de las mujeres, y hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas.

Enlace a la Gaceta. "La BRECHA SALARIAL"

domingo, 19 de febrero de 2017

STOP GLIFOSATO

CCOO_Stop_Glifosato
 ¿Sabías que tu cuerpo podría contener un químico venenoso y potencialmente carcinógeno? Esto se debe a que nuestros alimentos son tratados con esta sustancia. De hecho, los científicos han encontrado restos del peligroso químico glifosato en la orina de casi una de cada dos personas.


El glifosato es un pesticida de uso generalizado. Lo encontramos en todos lados, desde la comida hasta en los jardines. La OMS lo ha catalogado como “probablemente carcinógeno”. Además, resulta muy nocivo para las plantas y los animales. En pocas palabras: los efectos de este pesticida son nefastos.


En verano de 2016, después de una larga campaña impulsada por cientos de miles de europeos, la Comisión Europea no consiguió renovar por quince años la licencia al glifosato y tuvo que conformarse con una breve renovación de 18 meses. Todo un gran logro, teniendo en cuenta la intensa actividad de los grupos de presión de la industria química. Pero los grandes fabricantes de herbicidas, como Monsanto, siguen presionando para proteger sus beneficios. Con sus acaudalados bolsillos pagan “estudios” y opiniones “de expertos” para demostrar que su producto es seguro.

El sentido común nos dice que un producto carcinógeno no debería ser empleado en nuestros campos y en nuestros barrios. Ahora tenemos la oportunidad de alzar la voz mediante la única vía legal que nos permite la UE, si conseguimos un millón de firmas: la Iniciativa Ciudadana Europea. Disponemos de un año para conseguir un millón de firmas.

Nosotros, la ciudadanía europea, sabemos lo que significa el empleo constante del glifosato: personas enfermas, animales muertos, suelos sin vida y pérdida de biodiversidad. Ante la sorpresa de Monsanto, conseguimos parar algunos de sus planes. Pero la lucha no ha terminado y en 2017 esta empresa intentará prolongar la aprobación del glifosato a 15 años. Por eso seguiremos luchando para pararlos. Pasa a la acción: firma nuestra Iniciativa Ciudadana en contra el veneno carcinógeno de Monsanto.

Durante décadas se viene utilizando el glifosato, un pesticida tóxico, para eliminar "malas hierbas" en los campos donde se cultivan nuestros alimentos, en las cunetas de nuestras carreteras y vías férreas, o en las calles y los parques de nuestras ciudades. Centenares de miles de trabajadoras y trabajadores se ven expuestos todos los años a esta sustancia tóxica, pero también la población general: en estudios realizados en Europa casi la mitad de la ciudadanía examinada presentaba este veneno tóxico en la orina.

CCOO_Stop_Glifosato

Esta no es una petición al uso: nos hemos asociado con una gran coalición europea para lanzar la iniciativa y lograr el número de firmas necesario. Necesitamos el millón de firmas para que la Comisión nos tenga en cuenta en su decisión. Con tu firma, visibilizaremos la oposición pública contra el glifosato y mantendremos la presión para que los Estados Miembros de la UE voten en contra de la renovación de la licencia este año. 

CCOO_Stop_GlifosatoDesde que en 2015 la Agencia Internacional de Investigación sobre el Cáncer incluyó al glifosato en su listado de agentes cancerígenos, en CCOO hemos impulsado una campaña para sustituirlo en nuestras empresas por otros procesos, como por ejemplo el desbroce por medios mecánicos, mucho menos peligrosos para la salud pública y laboral y más generadores de empleo. En ese camino nos hemos encontrado con organizaciones ecologistas, científicas y de salud con las que hemos pedido al Gobierno un posicionamiento claro contra el glifosato y con las que estamos trabajando en alternativas para reducir el uso de pesticidas en España.

Ahora que hay abierto un proceso de revisión de la autorización del uso del glifosato en la UE y que los países se van a reunir para debatir sobre si lo prohíben o no, tenemos la oportunidad de retirarlo del mercado. Hace unos días lanzamos nuestra propia ofensiva: una Iniciativa Ciudadana Europea para pedir la prohibición del glifosato. Se trata del instrumento más poderoso que tenemos como europeos para dirigirnos a la Comisión Europea. Si reunimos 1.000.000 de firmas, la Comisión estará obligada legalmente a escuchar nuestras demandas. Si no logramos el millón de firmas, la petición caerá en saco roto. ¡Empieza la cuenta atrás!

Para que tu firma sea contabilizada en la Iniciativa Ciudadana Europea, deberás facilitar más datos que en una petición "normal". Los datos adicionales solicitados son un requerimiento legal para que tu firma sea validada.

¡Firma ahora!

Además para multiplicar tu impacto, te pedimos que:
- reenvíes este correo a toda la gente que conozcas,
- compartas esta información en las redes sociales, y sobre todo
Muchas gracias.

DEPARTAMENTO DE SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE DE CCOO

viernes, 17 de febrero de 2017

#alacalle19F - El tiempo se agota

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CCOO y UGT  hemos convocado movilizaciones contra el incremento de los precios, en primera instancia, y por la recuperación del poder adquisitivo de salarios y pensiones. Salimos a la calle este domingo en más de 40 ciudades de toda España para protestar contra el encarecimiento de la vida y reivindicar subidas salariales y el incremento de las pensiones. Izquierda Unida, PSOE y la Cumbre Social han dado su apoyo a las manifestaciones

“El IPC de enero, con una subida del 3 por ciento, ha encendido las alarmas”, ha señalado Toxo nuestro secretario general de CCOO, que el incremento de los precios de la electricidad y el gas viene a empeorar aún más la situación de millones de personas, entre ellos pensionistas y jubilados que, con una pírrica subida del 0,25% de sus pensiones para este año, van a perder poder adquisitivo.

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“Son necesarias medidas urgentes para remediar esta situación”,  “no vamos a permitir que los pensionistas y jubilados inicien una senda de deterioro de sus pensiones”, a consecuencia de la fórmula de revalorización que fija la reforma de las pensiones de 2013, “la única que se ha aprobado sin consenso social ni político”.

“El tiempo se ha agotado, estamos en la prórroga”, señaló Toxo para ilustrar que no hay acuerdo, ni tan siquiera reuniones o negociaciones con la patronal para renovar el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva. “Estamos ante un proceso sostenido y creciente de movilización”.      (texto de http://www.ccoo.es)

OS ESPERAMOS A TODAS Y TODOS   #alacalle19F
19 de febrero. 12:00 horas de Neptuno a Sol en Madrid.


DOCUMENTOS:


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martes, 14 de febrero de 2017

La brecha salarial de las mujeres

Las mujeres tendrían que trabajar 109 días más al año para ganar el mismo salario que un hombre, por realizar el mismo trabajo o trabajos de igual valor (lo que equivale a una brecha salarial del 30%), según el informe “Brecha Salarial: El peaje de la discriminación” elaborado por la Secretaría confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, en el que se analiza la desigual situación de la mujer en el mercado de trabajo y se destacan los factores que inciden en la brecha salarial de género.


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Como subraya Ana Herranz, responsable de la Secretaría de Mujer e Igualdad de CCOO “las mujeres tienen una doble brecha en el mercado de trabajo: por una parte, cobran un salario por hora inferior al de los hombres y, por otra, siguen trabajando mayoritariamente a tiempo parcial, lo que conlleva menor salario y cotización, y una mayor desprotección social en las situaciones de desempleo y pensiones por jubilación”.

Según el estudio de CCOO, La población asalariada en España en 2014 ascendía a 14.285.800 personas, de ellas el 48% eran mujeres. La ganancia media anual de las mujeres era de 19.744 euros y la de los hombres 25.727 euros, unos 5.983 euros más que las mujeres. Esta diferencia supone que el salario masculino equivale al 130% del salario femenino, lo que refleja que el salario medio de las mujeres tendría que incrementarse un 30% para equipararse al de los hombres.

Para el sindicato, el menor salario de las mujeres se explica mediante diversos factores (tipo de jornada, tipo de contrato, edad, ocupación, nivel de estudios…) que condicionan su acceso laboral en igualdad con los hombres y el logro de un salario similar.
Así, aún cuando las mujeres son quienes tienen mayoritariamente jornada parcial (27% de las que tienen empleo), los hombres con este tipo de jornada (8%) ganan, de media, 338 euros más al año que las mujeres; una diferencia que en la jornada a tiempo completo asciende a 3.276 euros.

CCOO subraya que el trabajo a tiempo parcial implica, asimismo, menor salario no solo por el número de horas trabajadas, sino también porque se cobra menos por hora. En el caso de las mujeres, las que trabajan a jornada parcial cobran un 26% menos por hora que las que lo hacen a tiempo completo.
Además, las mujeres se concentran en sectores y ocupaciones en las que las remuneraciones son más bajas y las oportunidades de formación y de “carrera profesional” son limitadas.

La brecha salarial entre sexos se produce en todas las ocupaciones, indistintamente de su mayor o menor grado de cualificación. No obstante, la brecha salarial entre ambos sexos es menor en el grupo de ocupaciones “alta” (directivos, técnicos y profesionales y técnicos de apoyo) que en el grupo “media” (administrativos, servicios, trabajadores cualificados agricultura, construcción e industria) y baja (trabajadores no cualificados).
Analizando el nivel de estudios y edad de la persona trabajadora se constata que el mayor nivel de formación de las trabajadoras no se traduce en un mayor salario medio y que el salario aumenta con la edad, ligado a la antigüedad, promoción, experiencia..., pero más entre los hombres. A las condiciones laborales de las mujeres también hay que sumar la asunción, casi en exclusiva, de las tareas de cuidados, situación que influye y condiciona su desarrollo profesional.

Propuestas para la acción

CCOO recuerda que en los últimos años, la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha visto agravada como consecuencia de la crisis, las políticas de recortes y por los cambios legislativos introducidos por la regresiva reforma laboral del PP.
Para combatir esta situación de desigualdad y discriminación en las condiciones laborales y salariales, el sindicato insiste en la necesidad de adoptar medidas que fomenten el empleo de calidad entre las mujeres e impulsen la contratación indefinida a jornada completa desde el inicio; así como en incluir en la negociación colectiva cláusulas de acción positiva para la promoción de las mujeres en las empresas, y en hacer cumplir la obligatoriedad de negociar planes y medidas de igualdad en las empresas, entre otras acciones.
Asimismo, para la incorporación igualitaria de las mujeres al mundo del trabajo se deben desarrollar políticas de igualdad de oportunidades que faciliten la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y contribuyan a la permanencia de las mujeres en el mercado laboral, posibilitando su desarrollo profesional libre de toda discriminación.

Documento: 
Informe Brecha salarial: El peaje de la discriminación
Confederación Sindical de CCOO


miércoles, 8 de febrero de 2017

¡Hasta siempre Raúl!

Desde la sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Leganés, queremos trasladar nuestras condolencias y todo nuestro apoyo a la familia, amigos y compañeros de Raúl.
CCOOaytoleganes_Bomberos

viernes, 3 de febrero de 2017

CCOO Renta Mínima #esdeley

Renta_minima_CCOO


CCOO celebra que el Congreso de los Diputados haya aceptado admitir a trámite la proposición de ley para establecer una renta mínima de 426 euros para personas sin recursos, a pesar del voto en contra del PP y Ciudadanos. El sindicato agradece a los Grupos Parlamentarios y diputados del Grupo Mixto que han votado a favor de dicha propuesta.

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha censurado que no haya asistido ningún miembro del Gobierno al debate en el Congreso para la admisión a trámite de la ILP para una renta mínima. "Espero que el Gobierno no juegue al filibusterismo parlamentario y con maniobras dilatorias retrase o, incluso, haga decaer esta Iniciativa tan necesaria para cubrir las necesidades de millones de personas”, concluyó.

Con motivo de la admisión a trámite por el Pleno del Congreso de la ILP para establecer una Prestación de Ingresos Mínimos de 426 euros para las personas en desempleo que no perciben ningún tipo de prestación , la Secretaría confederal de Organización y Comunicación de CCOO,  ha  editado nuevo número de  Gaceta Sindical en el que se detallan las características de esta prestación .

La Iniciativa Legislativa Popular para establecer una prestación de ingresos mínimos en el ámbito de la Seguridad Social fue promovida por CCOO y UGT y avalada con la firma de más de 750.000 personas.

El objetivo de la iniciativa conjunta de CCOO y UGT es garantizar unos ingresos mínimos a todas aquellas personas que pudiendo y queriendo trabajar no pueden hacerlo, por lo que carecen de recursos que les permitan vivir con dignidad, y a quienes los actuales instrumentos de protección social no dan respuesta. Se trataría de configurar y ampliar el sistema de protección social actual, para que pueda amparar las situaciones nuevas que ahora se plantean. Para ello en este momento se hace imprescindible adecuarnos jurídica, política y socialmente a la nueva realidad social que nos encontramos. 

Desde CCOO, calculamos que esta renta mínima podría beneficiar a 2,4 millones de personas que se encuentran en situación de necesidad (la mayoría mujeres) y, como consecuencia, a unos 2 millones de hogares en los que residen unos 6,6 millones de personas.

Descargar y ver el documento aquí: