miércoles, 25 de enero de 2017

Homenaje Abogados de Atocha en Leganés.

CCOOAytoLeganes_Abogados_Atocha
Estimados compañeros, estimadas compañeras:


Durante estos días estamos celebrando diversos actos de homenaje a los Abogados de Atocha cuando se cumplen cuarenta años de su asesinato. Aquel día 24 de Enero de 1977 un grupo de pistoleros de extrema derecha irrumpieron en el despacho de abogados laboralistas de CCOO y del PCE situado en el número 55 de la calle Atocha disparando a las nueve personas allí presentes. Fallecieron cuatro abogados y un sindicalista, resultando gravemente heridos otros cuatro abogados. 

Para conmemorar este 40º aniversario y mantener viva la memoria de aquellos que se entregaron a la mejora de las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras, a la conquista de la libertad y los derechos democráticos y que murieron por ello, el PCE de Leganés y la Unión Comarcal Sur de CCOO de Madrid hemos convocado, junto con el apoyo de organizaciones políticas de la localidad, un acto para el próximo sábado 28 de Enero a las 12 horas en Leganés donde realizaremos una Ofrenda Floral en el Monumento a los Abogados de Atocha, Avenida Juan Carlos I, 53 (junto al CEIP Miguel Hernández). 

El acto contará con las intervenciones de José María Pedreño, de Foro por la Memoria e Isabel Martínez, secretaria general de la Unión Comarcal Sur de CCOO de Madrid.


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jueves, 19 de enero de 2017

Ampliación del permiso de paternidad

Paternidad-CCOOAytoleganesDesde CCOO, hemos denunciado reiteradamente la ausencia de iniciativas de corresponsabilidad y esperamos que esta medida sea el inicio de la activación de las políticas de igualdad, paralizadas en la anterior legislatura. A partir del 1 de enero de 2017 el permiso de paternidad se amplía hasta 4 semanas.

Aunque no todo son alegrías y aún tenemos que seguir reclamando por el cobro irregular del IRPF por maternidad o paternidad, esta medida es un enorme paso hacia la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral, al acercarse la duración de los permisos de paternidad y maternidad. La FSC-CCOO Madrid lo celebra, pero al mismo tiempo la Secretaría de la Mujer nos recuerda que se trata de una base legal de MÍNIMOS, mejorable a través de la negociación colectiva.


Paternidad-CCOOAytoleganes

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Aquí puedes descargar el díptico en PDF.

miércoles, 18 de enero de 2017

Cáncer en Bomberos/as

En el ámbito de la Salud Laboral, la prevención de enfermedades de origen laboral relacionadas con sustancias químicas y cancerígenas es una de las asignaturas pendientes y el colectivo de bomberos en este caso, uno de los mayores perjudicados por estar expuestos a una cantidad indeterminada de productos tóxicos que se originan en la combustión.

Se trata de sustancias con múltiples efectos para la salud: irritantes, sensibilizantes, mutagénicos, tóxicos para la reproducción y cancerígenos. Sustancias presentes en los gases de la combustión y con efectos carcinógenos demostrados son el benceno, las dioxinas, el formaldehído, los hidrocarburos aromáticos policíclicos (PAHs) o los compuestos orgánicos volátiles (COVs) entre otros.

Ya está demostrado que estos productos tóxicos se adhieren a los equipos y la ropa de trabajo de los bomberos y algunos de ellos incluso se liberan horas más tarde en forma de gases. Es obvio que debemos contar por lo tanto con métodos de limpieza personal y de los equipos de trabajo, que de forma eficaz solucionen estos graves problemas

Como sucede con otros muchos colectivos dentro de la administración, las evaluaciones de riesgo suelen estar incompletas y no entran en profundidad a evaluar este tipo de circunstancias. No es el caso del Ayuntamiento de Leganés, donde desde la comisión de Salud Laboral con la participación en las coordinadoras de FSC en Madrid con los Bomberos de la Comunidad de bomberos de CCOO en nuestro parque, hemos recogido el testigo de los trabajos iniciados hace más de cuatro años por delegados bomberos de la sección sindical en el Ayuntamiento de Madrid.

En nuestro sindicato y en el colectivo de Bomberos siempre hemos tomado muy en serio lo relativo a la salud de los trabajadores y consideramos muy interesante reflexionar, analizar e informar sobre esta realidad. En los últimos meses en nuestro parque de Bomberos se han dado pasos sumamente importantes con la instalación de lavandería propia para los equipos de intervención, una zona de secado y zona de almacenamiento fuera del transito, quedando pendiente una zona para el almacén de los equipos de intervención de la guardia.

Como es natural se ha tenido en cuenta que los diferentes EPIs y los materiales de trabajo no se pueden descontaminar de la misma forma. En el caso de la limpieza y desinfección de las máscaras de los equipos de respiración autónoma se ha dotado al parque de una Limpiadora por ultrasonidos que une al trabajo de los detergentes la última tecnología mediante ondas acústicas que hacen desaparecer los restos de hollín, restos de aceites, grasas, etc. 

No es ninguna broma. Se estima que entre un 4% y un 10% de los casos de cáncer tienen su origen en el entorno de trabajo. En el concreto caso de los bomberos está constatada una incidencia significativamente mayor en el cáncer testicular, de próxtata y el linfoma no-Hodgkin. Es hora de luchar también contra el Cáncer en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales.


Como información, os dejamos el folleto de CCOO Madrid:

lunes, 16 de enero de 2017

Vuelven las "CCOOCALABAZAS"

Hacía más de dos años que desde nuestra sección sindical en el ayuntamiento de Leganés, no publicábamos las "CCOOCALABAZAS". El equipo de gobierno actual PSOE-IU y sus políticas han conseguido que las calabazas crezcan de nuevo.

Es curioso comprobar como las últimas calabazas repartidas en noviembre del 2014, de las que dieron cumplida cuenta los periódicos locales, tienen un parecido más que razonable con las repartidas ahora.

Lo podéis comprobar en el enlace que aquí os dejamos:

Vuelven "las calabazas de CCOO" y vuelven para quedarse.
Un saludo.



miércoles, 11 de enero de 2017

Reclamación IRPF Maternidad / Paternidad

Irpf_CCOO-Ayto-de-Leganes
INFORMACIÓN SOBRE RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA Y JURÍDICA DE LA DEVOLUCIÓN DEL IRPF SATISFECHO DURANTE LA PRESTACIÓN POR MATERNIDAD/PATERNIDAD


EL HECHO

La sentencia 810/2016 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 6 de julio, ha dado la razón a una trabajadora y ha venido a reconocer la exención fiscal en el IRPF de su prestación de maternidad.

LAS CAUTELAS

Hay que tener en cuenta que esta sentencia NO ES FIRME y sólo tiene un antecedente, del mismo tribunal en 2010. Se trata de un PRONUNCIAMIENTO AISLADO que no vincula al resto de juzgados y tribunales.

La Administración tributaria ya ha anunciado la revisión de esta sentencia por vía de recurso de casación, por lo ya ha reconocido que va a continuar dictando resoluciones desfavorables.
Si se inicia el proceso, No se puede garantizar el éxito del proceso. Sin embargo, a través de la citada sentencia, se reconoce un precedente que acredita la fundamentación necesaria, lo que aumenta las probabilidades de éxito en gran medida. Sin perjuicio de lo anterior, siempre va a depender del criterio que adopte cada Tribunal en cada caso concreto.

QUIÉN PUEDE RECLAMAR LA DEVOLUCIÓN DEL IRPF

·  Aquellas mujeres trabajadoras beneficiarias de una prestación de maternidad o aquellos trabajadores beneficiarios de una prestación de paternidad* SI NO HAN TRANSCURRIDO LOS 4 AÑOS DESDE QUE FUERON BENEFICIARIAS DE LA PRESTACIÓN.

·        Todas las contribuyentes que hayan estado en situación de maternidad desde el ejercicio fiscal de 2012.

·        Las trabajadoras que durante su maternidad se encontraban en paro.

·        Los trabajadores beneficiarios de una prestación de paternidad
* Para los trabajadores padres, el problema es que como únicamente son 13 días, hay que estar al caso concreto y estudiar si en función de la cuantía merece la pena meterse en este proceso.


PARA QUIENES ESTÉN DISFRUTANDO ACTUALMENTE DE LA PRESTACIÓN POR MATERNIDAD

·        Deben declarar y tributar el IRPF.

·        Posteriormente deben solicitar la devolución o rectificación de los ingresos indebidos


PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN

·          (Regulado por el Reglamento general de desarrollo de la Ley General Tributaria 58/2003 de 17 de diciembre).

·      Se debe solicitar a la Administración de Hacienda competente la devolución de las cuantías indebidamente retenidas o satisfechas:

§        mediante el procedimiento de devolución de ingresos indebidos, O
§    instando la rectificación de la autoliquidación por el que se haya realizado el ingreso indebido.

-       La Administración, en un plazo de 6 meses, notificará la RESOLUCIÓN a la persona interesada, que, normalmente, será DESFAVORABLE

 [En el raro caso de que la resolución fuese favorable, los intereses de demora deberán ser abonados igualmente].

·        Tras la resolución desfavorable de la AEAT, SE PUEDE PLANTEAR UN RECURSO DE REPOSICIÓN, (con carácter potestativo), ante la misma Delegación de la AEAT que dictó la resolución, (en cuyo caso habrá un plazo de 10 días para presentar alegaciones), O

·  SE PUEDE PLANTEAR directamente la RECLAMACIÓN ANTE EL TRIBUNAL ECONÓMICO- ADMINISTRATIVO TERRITORIAL, que previsiblemente dictará también resolución desfavorable.

·     Agotada la vía económico-administrativa sin resultado satisfactorio, PROCEDERÁ INTERPONER RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO ante la sala correspondiente del Tribunal Superior de Justicia, observando los plazos legales.

·         La persona interesada deberá personarse con PROCURADOR/A Y ABOGADA/O.

·       La desestimación final puede conllevar a condena en costas (aunque esto no parece que vaya a ser previsible en la Comunidad de Madrid).

DÓNDE GESTIONAR LA RECLAMACIÓN

Durante este mes de enero desde CCOO Ayto. Leganés os iremos trasladando la información con detalle sobre la procedencia de reclamar, dónde y cómo realizar la reclamación, qué gastos lleva aparejados el proceso y otros datos de interés.

martes, 3 de enero de 2017

OEP 2016 en Ayuntamiento de Leganés

El pasado 30 de diciembre se ha publicado en el  BOCM la Oferta de Empleo Público 2016 de nuestro ayuntamiento. Adjuntamos las alegaciones que realizamos desde nuestra sección sindical tras la mesa general de negociación del 21 de diciembre en la que se nos presentó la propuesta de dicha Oferta de Empleo Público 2016.

Un saludo.



Si aún no lo has visto, aquí tienes el calendario laboral para este año 2017.



Calendario laboral 2017

Como todos los años hemos editado un calendario laboral para el Ayuntamiento de Leganés, en el que además de recoger las fiestas nacionales, locales o autonómicas, hemos decidido incluir aquellos días en los que consideramos de interés sindical y conmemoraciones nacionales, internacionales o mundiales.

Aquí os dejamos el calendario en formato jpg y pdf.