jueves, 12 de septiembre de 2019

Es hora de pasar a la acción

Artículo publicado en el COMUNICADO de 11 de septiembre de 2019

Según los datos contenidos en los Informes de Intervención sobre la Liquidación del Presupuesto de 2018 el Ayuntamiento de Leganés cumple con los Objetivos de Estabilidad Presupuestaria, con la Regla del Gasto y con el Límite de Deuda.
En concreto, en cuanto a los objetivos de Estabilidad Presupuestaria, equilibrio o superávit presupuestario, es decir que los ingresos corrientes y de capital sean suficientes para hacer frente a los gastos corrientes y de capital, el Ayuntamiento de Leganés cumple y tendría un superávit de 4.865.663,86 €.
En cuanto a la Regla de Gasto, el gasto del Ayuntamiento no podrá aumentar por encima de la tasa de crecimiento de referencia del PIB que para 2018 se estableció en 2,4%. El gasto Computable a estos efectos en 2018 fue de 108.956.239,76 € y el límite estaba en 111.571.189,51, es decir el ayuntamiento, cumpliendo con la Regla de Gasto, podría haber dedicado a gasto 2.614.949,75 € que no utilizó.
El cumplimiento de Límite de Deuda es algo que el ayuntamiento viene cumpliendo desde hace muchos años. Según los datos de Intervención el Ayuntamiento tiene una Deuda Viva a 31/12/2018 de 23.304.110,60 € (según los datos del Banco de España la Deuda es de 29.088.366,00 €, suponemos que en esta cantidad estará incluida la deuda viva de EMSULE). Los 23,3 millones suponen el 16,79 % de los Ingresos Corrientes a considerar (138,8 millones de euros), estaría muy lejos del 110% máximo previsto en la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, incluso del 75% a partir del cual es necesario pedir autorización al órgano de tutela financiera para solicitar préstamos.


El único nubarrón sobre las cuentas municipales es el Plazo Medio de Pago a Proveedores (30 días) que al cierre del ejercicio estaba en 84 días para el ayuntamiento (no así para Emsule y LGMedios que cumplen sobradamente), pero en realidad sabemos que se debe a problemas puntuales en el pago de algunas facturas debidas a sentencias y a problemas en la gestión que se deben subsanar en breve. De hecho en el último informe de abril de 2019 ya está en 44,51 días.
También hay que señalar que el Remanente de Tesorería para Gastos Generales en 2018 quedó establecido en 8.035.750,28 €.
No hay ningún misterio en los resultados económicos del Ayuntamiento, cumple con todo, o casi, tiene superávit y remanente positivo porque no se está haciendo ciudad, no se están cubriendo las jubilaciones, no se están atendiendo las necesidades de los servicios, no se realizan inversiones en infraestructuras y cada vez el servicio es más precario en todas las delegaciones.
Pero, además, hay situaciones que claman al cielo.
En la última Modificación Presupuestaria, la nº 10, aprobada en el Pleno del 14 de agosto de 2019, se contemplan diversas Altas de crédito que se van a financiar principalmente con el Remanente de Tesorería positivo, el de los 8.035.750,28 €. Hay que tener en cuenta que el presupuesto de 2019 es el prorrogado de 2018.
Casi la mitad, 3.442.581,22 € del remanente positivo se va a dedicar al pago de Intereses de demora del Capítulo VI, Inversiones, de la Delegación de Urbanismo. ¡¡¡3,4 millones al pago de intereses!!! Pero ¿Qué intereses de demora son estos? ¿A quién se debe esas cantidades? ¿Es debido a una mala gestión? ¿Quién o quiénes son los responsables, se han pedido responsabilidades?
En el Presupuesto de 2019 están previsto unos gastos de Intereses de Demora y otros gastos financieros del Capítulo 2 (Proveedores) y del Capítulo 6 (Inversiones) por un importe de 3.653.200,00 €, con esta modificación nos iremos a los 7.095.781,22 €.
En el año 2018 el Ayuntamiento de Leganés se gastó 7.808.042 € en Gastos jurídicos, Indemnizaciones e Intereses de demora de los capítulos 2 y 6.
Recordemos que las indemnizaciones, intereses de demora y gastos jurídicos se deben principalmente a una mala gestión.
¿Cuándo va a parar esta sangría de recursos económicos de la población de Leganés para pagar la irresponsable gestión de los distintos gobiernos de la ciudad a lo largo de las últimas legislaturas? ¿Nadie va a asumir responsabilidades? ¡Es el dinero de los contribuyentes de Leganés!
El ayuntamiento de Leganés podría tener recursos suficientes para prestar los servicios que la ciudad necesita en el momento que se dejen de pagar los errores del pasado o la mala gestión (sin pensar mal).
En la mencionada modificación presupuestaria también se dedican cantidades importantes a incrementar las partidas de las empresas que trabajan para el Ayuntamiento en Recogida de Basura, Limpieza viaria, y Colegios, el de Jardines ya se había modificado. Las privatizaciones de los servicios son un saco sin fondo. ¿Para cuándo un estudio riguroso de los costes de estos servicios una vez que se adjudican y las modificaciones al alza que se van realizando?, ¿Para cuándo un estudio riguroso para municipalizar estos servicios?
Los diversos Equipos de Gobierno del ayuntamiento de Leganés desde hace ya varias legislaturas ha optado por la inacción, por dejar que los servicios se vayan deteriorando, por no renovar las plantillas, por no cubrir las jubilaciones, perjudicando muy seriamente a los servicios que se prestan pero también a la juventud, a las personas sin empleo, hurtándoles la posibilidad de acceder en promociones libres al empleo que pudiera generar con el desarrollo de Ofertas Públicas de Empleo en tiempo y forma.
Han optado, los Equipos de Gobierno, por la precariedad laboral, por la temporalidad, por la inseguridad y por las malas condiciones de trabajo. Se tienen que desarrollar de una vez por todas los procesos de adecuación de categorías, de consolidación del empleo temporal, de jubilaciones parciales, de bolsas de empleo,…


No hay motivos ni excusas para continuar por esta senda. Tenemos a favor los resultados económicos, no tenemos una elevada presión fiscal, tenemos una deuda bancaria baja, la legislación ahora sí permite la creación de empleo, sí permite las inversiones sostenibles, y el equipo de gobierno actual tiene los apoyos necesarios para salir de esta espiral.
No poner los medios necesarios para que la ciudad sea ejemplo de sus servicios públicos, del empleo estable con condiciones dignas, de diversidad y apoyo a las personas más necesitadas, de compromiso con el medio ambiente, de desarrollo educativo, cultural y deportivo, de un municipio con infraestructuras modernas y que atiendan todas las necesidades que tiene una gran ciudad, no hacerlo será la mayor irresponsabilidad que pueda cometer este equipo de Gobierno y los ciudadanos y ciudadanas sabrán dar cumplida respuesta.
Comisiones Obreras trabajaremos codo con codo con quienes estén dispuestos a revertir la situación. Ni la plantilla municipal ni la ciudad de Leganés pueden esperar más.



viernes, 12 de julio de 2019

Todo para Septiembre

Fin de curso para @Aytoleganes: SUSPENSO
Todo para septiembre......

Os dejamos el último comunicado del Comité Unitario de Trabajadores/as del Ayuntamiento de Leganés:


TODO PARA SEPTIEMBRE

Ayer jueves por la mañana se celebró Mesa General de Empleados Públicos convocada por el flamante y recién estrenado Director de Relaciones Laborales.

Las delegadas y delegados del Comité Unitario preguntamos quién ostenta las competencias y capacidad de firma en todo lo relacionado con Recursos Humanos, y la respuesta del Director fue que es el Alcalde, que él no tiene ni competencias ni firma. Es decir, que aunque el Asesor se vista de Director, asesor se queda (eso sí, el sueldo aumenta y de qué manera).

En cuanto a todos los temas pendientes de desarrollar y solucionar, nada de nada. La firma del nuevo convenio colectivo y acuerdo regulador, para la primera semana de septiembre. Las adecuaciones de categorías, para septiembre. Una posible salida al conflicto de las bolsas de sustituciones, para septiembre. La subida salarial que nos corresponde a partir del 1 de julio, para septiembre u octubre. Decisiones sobre los procesos de consolidación paralizados, para septiembre. Aplicación de la Ley de Coordinación, para septiembre. Jubilaciones parciales, que en la segunda quincena de julio iban a comenzar a subir algún expediente. Abono del fondo adicional del 0,30% correspondiente al 2018, para no se sabe muy bien cuando.

Como vemos, más de lo mismo que al final es nada de nada. Buenas palabras y futuro, y esta plantilla lo que necesita, lo que exige, son hechos y presente. Ante este panorama, en la tarde de ayer, las delegadas y delegados del Comité Unitario, junto con otras trabajadoras y trabajadores acudimos al Pleno Municipal para manifestar nuestro rechazo ante la nefasta gestión de los recursos humanos, la dejadez del Alcalde al no dotar de una dirección efectiva en esta delegación, y la falta de desarrollo de los varios acuerdos firmados y que a día de hoy se han quedado en un papel. En una muestra más de la falta de respeto a la plantilla municipal, el Alcalde decidió suspender este Pleno.

Desde el Comité Unitario vamos a continuar exigiendo que se cumplan los acuerdos tomados con el Alcalde y el Equipo de Gobierno. Vamos a continuar exigiendo una dirección efectiva en Recursos Humanos, una interlocución válida y con capacidad de tomar decisiones. Las movilizaciones continúan en defensa de nuestros derechos, del empleo y de los servicios públicos de calidad. Seguiremos informando. 

Comité Unitario de Trabajadores/as del Ayuntamiento de Leganés 


miércoles, 3 de julio de 2019

CONTRATACIONES

Artículo publicado en el COMUNIDADO del 2 de julio de 2019

CONTRATACIONES

Tras el conflicto por las contrataciones para las piscinas de verano, que se extendió a las saltándose las bolsas de sustituciones, es urgente que la nueva dirección de Recursos Humanos tome cartas en el asunto y realice los trámites necesarios para que se cumpla el convenio y acuerdo.
contrataciones de conductores de RRSU, en ambos casos

Este conflicto va mucho más allá de los casos comentados. Las jubilaciones parciales siguen paralizadas porque afecta este problema. Los servicios que están bajo mínimos por no cubrir bajas, sumándose que entramos en periodo vacacional, están llegando a situaciones insostenibles.


La solución que están dando las partes con responsabilidad en esta situación es como mínimo, más que dudosa. En un caso se ha contratado a través de listas del SEPE, en el otro caso a través de un proceso selectivo de turno libre de hace unos años. Esta falta de criterio hace que sea menos entendible la decisión, máxime cuando el artículo cuestionado dice “La vigencia de las mismas (de las bolsas de sustituciones) será de dos años, prorrogables hasta que existan unas nuevas bolsas que las sustituyan”.

Desde CCOO planteamos que de inmediato hay que convocar la mesa correspondiente para aclarar esta situación. Este ayuntamiento no puede funcionar si no se desbloquea ya la falta de contrataciones. Instrumentos los da nuestro convenio y acuerdo, sólo hay que tener la voluntad de llevarlo adelante y la capacidad para gestionar dichas soluciones.



Y MÁS SOBRE CONTRATACIONES....
Y NO ES BROMA

Razones (o excusas) para no contratar en esta casa:
  • Las bolsas de sustituciones están caducadas. 
  • Las bolsas de sustituciones no se realizaron al efecto del contrato en cuestión. 
  • La plaza objeto de contratación no está publicada en Oferta de Empleo Público.
  • La plaza objeto de contratación no debe ser de laboral, sino de funcionario.
  • La plaza objeto de contratación pertenece a un servicio cuyas competencias son de otra administración.
  • La lista del proceso selectivo a turno libre a utilizar como bolsa no procede por entender que dicho proceso está caducado.
  • .... Y el comodín del informe está incompleto.

¡Qué tiempos aquellos en los que la razón (o excusa) para no contratar era que no había dinero!